Visual MS cumple hoy la mayoría de edad con 63 empleados después de nacer en el ático de una empresa de transporte a la que suministró su primer software
La mejor empresa de España para trabajar se llama Visual MS y está en Vigo, en el polígono de A Granxa. La compañía recibió el pasado fin de semana este galardón de manos de la organización internacional Great Place to Work, que busca en cincuenta países las mejores empresas en trato a sus empleados. Visual MS quedó por encima de grupos relevantes como Mazda, Vodafone o Rastreatror.
La empresa se dedica al desarrollo de software para empresas transitarias o consignatarias, en el caso de Visual Trans. También una plataforma de gestión empresarial, Venzo CRM. Todas ellas están unidas por los servicios centrales, administración o diseño. En total trabajan 63 personas en la empresa.
Santiago Cavaleiro, coordinador del valor personas -lo que tradicionalmente se denominaría recursos humanos- explica algunas de las claves del éxito de la empresa. En primer lugar, pone en valor el especial cuidado que da la empresa a la relación entre las personas y el bienestar de los empleados. Para ello ponen en práctica diferentes dinámicas. En una de ellas, los empleados escriben que les molesta de sus compañeros, incluidos los responsables de la empresa. Se sientan en círculo e intercambian de forma pública sus impresiones, respeto mediante, para mejorar. “Fomentamos la comunicación, porque una persona que está a gusto trabaja mejor”, explica Cavaleiro, que explica que “los trabajadores que se queman en una empresa son los que lo dan todo y no se sienten respaldados”. Con estas prácticas intentan evitarlo.
Otra práctica reciente es “el viaje del héroe”. Consiste en un grupo de empleados que se trasladan a un lugar aislado sin ningún medio de comunicación y con un terapeuta. De forma libre se liberan y expresan sus pensamientos. “En Visual MS creemos que todos valemos y tenemos un talento o varios, pero en ocasiones la persona tiene que cambiar” y con este tipo de dinámicas impulsan la transformación de las personas. Si un trabajador quiere acudir de forma individual a un terapeuta “la empresa le paga la mitad del coste”.
Sobre los sueldos, señala que están por encima de la media del sector para atraer el talento. “El salario desincentiva más que incentiva, por eso permitimos añadir pluses de libre elección: de guardería, seguro médico, tener un teléfono móvil...”. La empresa también promociona el teletrabajo, de 2 a 4 días a la semana, y la reducción de jornada para facilitar la maternidad.
Entre otras curiosidades, Cavaleiro destaca que en la empresa los puestos de responsabilidad son rotatorios. Él mismo era hasta hace poco el coordinador general del grupo, cargo que desempeñó diez años. En la empresa siempre intentan que cada persona esté en el lugar que le corresponda para desarrollar mejor sus aptitudes.
En la empresa cualquier trabajador puede hacer uso de las mesas de billar, ping pong, ajedrez o cartas de las que disponen. Además, una vez al año organizan unas “Vimiolimpiadas” -que toman el nombre de la empresa- así como una cumbre, que bien puede ser una cena como un acto benéfico. Las últimas navidades las pasaron en el comeder de Vida Digna ayudando a los más desfavorecidos.
Otro aspecto que destaca Cavaleiro es que solo invierten en productos para los que tienen ahorro, sin recurrir a créditos bancarios. “No tenemos prisa por crecer, queremos ser libres de diseñar nuestro futuro”.
