La nueva ley recoge medidas de apoyo al colectivo emprendedor femenino, al bonificar el 100% de la cuota de cotización durante un año a las mujeres autónomos que cuiden de sus hijos tras la maternidad
La nueva ley recoge medidas de apoyo al colectivo emprendedor femenino, al bonificar el 100% de la cuota de cotización durante un año a las mujeres autónomos que cuiden de sus hijos tras la maternidad. Esta bonificación se extiende en el caso de emprender y tener a cargo menores de 12 años o con discapacidad. Así, aquellas que hubiesen cesado su actividad por maternidad, adopción o acogimiento y tutela y se reincorporaran al trabajo durante los dos años posteriores a la fecha del cese, podrán disfrutar de una tarifa plana de 50 euros por un periodo de 12 meses si esa trabajadora optó por la base mínima. Si, por el contrario, lo hizo por una base superior a la mínima , la ley le reconoce una bonificación del 80% sobre la cuota por contingencias comunes. Otra vieja reclamación aprobada es la posibilidad de compatibilizar el 100% del trabajo por cuenta propia con la pensión como un medio de completar los ingresos en la edad de jubilación en el caso de autónomos empleadores, es decir es obligatorio disponer de al menos un trabajador. Estamos hablando así de un beneficiario de la seguridad social que sigue aportando riqueza a la sociedad y aportando tributos vía empresarial. Una medida que está encaminada a mantener la actividad económica y el empleo. En la actualidad solo es posible disfrutar del 50% de la pensión y es para todos los trabajadores, asalariados y autónomos. El grueso de los beneficiarios de esta ayuda son trabajadores por cuenta ajena.
