La negociación salarial colectiva desaparece progresivamente en los países de la OCDE, que destacó su importancia para el buen funcionamiento del mercado laboral, sugiriendo la intervención de los Gobiernos para maximizar el rédito que ofrece este instrumento.
En un informe público, la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico arguye que existe una clara correlación entre determinados sistemas de negociación colectiva y unas condiciones laborales beneficiosas tanto para los trabajadores como para la patronal. Ciertos modelos de negociación colectiva, como los que presentan coordinación salarial, son según la OCDE particularmente efectivos para lograr mayores tasas de empleo y más integración de grupos vulnerables, en comparación con sistemas totalmente descentralizados. Además, los trabajadores cubiertos por convenio y con vías de diálogo con los empleadores gozan de mayor calidad de trabajo en lo que se refiere a seguridad, formación, horarios y menor discriminación. El bienestar laboral también revierte en la patronal, puesto que estas condiciones reducen el absentismo.
Coordinación
Los mejores resultados se obtienen con sistemas de centralización media y elevada coordinación, que permiten encontrar un equilibrio entre flexibilidad e inclusividad. La OCDE insta a las autoridades y a los agentes sociales a fomentar acuerdos sectoriales que proporcionen un marco de condiciones amplio, permitiendo que las condiciones concretas sean negociadas a nivel de empresa. "El principal reto de los interlocutores sociales y de los Gobiernos es ajustar los sistemas de negociación para lograr mejores resultados en términos de empleo, calidad del trabajo e inclusividad," asevera la organización.
