Paradores cifra en un 10,66% el seguimiento de la huelga

 Parador de Siguenza (Guadalajara).
Paradores y representantes de los empleados mantendrán este miércoles la última reunión para negociar el ERE
La huelga de trabajadores de Paradores, convocada para los días 31 de diciembre y 1 de enero en protesta por el plan de viabilidad y el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por la empresa, que contempla el despido de 350 empleados, ha contado con un seguimiento del 10,66% de la plantilla, según han informado fuentes de la empresa.

Durante los dos días que ha durado la huelga en protesta por el plan de viabilidad propuesto por la compañía, han realizado huelga un total de 447 trabajadores de media, de un total de 4.195 en plantilla durante esos días, lo que supone poco más del 10,6% de los trabajadores convocados.

El pasado día 31 de diciembre el seguimiento de la huelga fue cifrado en el 11,09% con 472 trabajadores en huelga de los 4.258 trabajadores de la compañía convocados ese día a trabajar. Eso supone que en 35 de los 94 centros de la compañía nadie ha hecho huelga.

En el caso del día 1 de enero un total de 422 trabajadores secundaron la huelga ese día, de los 4.131 empleados que tenían que acudir a su puesto este día lo que supone un 10,22% del total de la plantilla.

La semana pasada no se alcanzó un acuerdo entre la directiva de Paradores y el Comité Intercentros, integrado por CC.OO. y UGT, tras más de 20 horas de reunión, por lo que la negociación se ha reanudado este miércoles en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

La última huelga tuvo lugar durante el Puente de Diciembre obteniendo un seguimiento, según los representantes de los trabajadores, del 75% en la primera jornada, mientras que Paradores lo reducía al 12%, y lo cifraba en el 10,17% en el caso del segundo día de huelga, 8 de diciembre.

La dirección de Paradores cifró entonces en dos millones de euros las pérdidas por la huelga en este puente para protestar por los planes de la compañía.


DESCARTA CIERRES Y MEJORA INDEMNIZACIONES.

La compañía ha puesto sobre la mesa una oferta que reduce a casi la mitad el número de despidos, pasando de 644 a 350 bajas, descarta el cierre definitivo de ningún parador frente a los siete inicialmente planteados, y reduce de cinco a tres meses de media el tiempo de cierre de otros 27 establecimientos de la red de hoteles de alta categoría.

Asimismo, Paradores ha incluido también en su propuesta una mejora en las indemnizaciones, que serían superiores al mínimo legal establecido, con 25 días por año trabajado, por un máximo de 19 meses, mientras que los sindicatos piden 25 días por año trabajado con 24 mensualidades de tope.

El plan de viabilidad propuesto en un principio por la compañía incluía el cierre definitivo de siete establecimientos de la red, cierres temporales durante cinco meses para otros 27 y el despido de 644 trabajadores, el 14% de la plantilla.

La compañía justificó su plan ante la 'insostenible' situación financiera de la empresa, que ha visto caer su índice de ocupación de un 70% en 2007 a un 52% en 2013, con unas previsiones de pérdidas de unos 30 millones en 2012.


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