EMPRESA

Las empresas comienzan a adherirse al currículum ciego

El Ministerio de Sanidad potencia este criterio de selección que no discrimina por razones de sexo y prevé varias acciones para 2018 en los “365 días por la igualdad”

A lo largo del 2018 se harán varias acciones para promover el papel profesional de la mujer.
A lo largo del 2018 se harán varias acciones para promover el papel profesional de la mujer.
Las empresas comienzan a adherirse al currículum ciego

Un total de 91 empresas se han adherido a la iniciativa del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de utilizar currículos ciegos en los que no se especifica el género del candidato para evitar una posible discriminación o sesgo inicial y serán más de 3.000 los procesos de selección de personal que se realizarán este año con esa directriz. Así lo ha explicado el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Mario Garcés, en un discurso para presentar el calendario de actividades del Instituto de la Mujer previsto para 2018, “365 días por la igualdad”.

Esa iniciativa pone el foco durante el mes de enero en la relación de la mujer y el mundo empresarial y, en ese contexto, Garcés ha indicado que ya son 140 las empresas “con participación equilibrada en sus puestos de responsabilidad”, así como 250 empresas y 400 mujeres directivas se beneficiaron el año pasado de programas de mentoring cruzado.

En la misma línea, ha destacado que son 218 las pymes que en 2017 recibieron ayudas para planes de igualdad, programa para el que se destinarán, según ha afirmado, 1,2 millones de euros este ejercicio. El calendario marca un tema en torno al que girarán las actividades del Instituto de la Mujer cada mes. Si enero es el de la mujer y la empresa, febrero abordará su relación con la ciencia y la tecnología, marzo se centrará en el Día Internacional y abril será para las mujeres que forman parte de los cuerpos de seguridad.

Garcés ha recordado que en 2018 se cumplen 30 años de la incorporación de la mujer a las Fuerzas Armadas, donde “siguen rompiendo posibles barreras y prejuicios” que toda la sociedad tiene que luchar por desmantelar. Mayo será el mes de la educación, entendida como “la principal palanca de cambio de todas las sociedades”, en palabras del secretario de Estado, y Junio, por su parte, tendrá el epicentro en la diversidad, tal y como ha destacado frente a la activista del colectivo LGTBI Boti García, que participaba en la presentación. “Espérame este año en la manifestación, Boti, que el año pasado no pude ir por motivos personales”, ha dicho a la expresidenta de la FELGTB. “Nos ha costado mucho reconocer la igualdad en este ámbito. Todas las formaciones políticas tenemos que estar juntas por un colectivo que ha representado y representa progreso social para este país”, ha añadido.

El mes de julio será el de las mujeres en política, pues ya son según Garcés el 45% de las parlamentarias de todos los órganos de este tipo que hay en España pero queda recorrido. En agosto se pondrá el centro en el deporte, donde se necesita “romper estereotipos” y alcanzar hitos como que “la primera división del fútbol femenino tenga el mismo espacio” que la masculina en los informativos. En septiembre se hablará de mujer y cultura, en octubre de mujeres rurales y en noviembre de violencia machista. Garcés ha destacado en este punto la firma del Pacto de Estado, pues en su opinión, “el mero hecho de anunciar que lo hay es el mejor mensaje que se puede enviar a la sociedad”. Por último, diciembre será el del asociacionismo femenino.