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Interinos y doblar asesores, “plan de choque" del alcalde en el Concello de Ourense

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POLÍTICA LOCAL

Interinos y doblar asesores, “plan de choque" del alcalde en el Concello de Ourense

Jácome anuncia "la contratación masiva" de policías, bomberos, arquitectos, ingenieros o informáticos

La "contratación masiva en unos cinco meses" de alrededor de un centenar de trabajadores cualificados de manera interina y la incorporación de 13 nuevos asesores al "staff" del gobierno municipal "en agosto o septiembre" son las principales medidas contempladas en el "plan de choque" del alcalde de Ourense, Gonzalo Pérez Jácome, en materia de recursos humanos, movimientos "para desatascar el Concello", según destacó en una rueda de prensa celebrada este jueves en el salón de plenos.

El regidor realizó estas manifestaciones tras dar a conocer "el primer organigrama" de la administración local en 15 años, que refleja en su opinión la "descompensación y la carencia de profesionales cualificados", poniendo como ejemplo que "solo haya dos personas en Registro cuando ha habido hasta peleas y 29 trabajadores en Cultura".

Con el objetivo de paliar esta situación y, asegurando que se está trabajando para sacar una Oferta Pública de Empleo que dé estabilidad a la plantilla y que incluirá unas 40 plazas para la Policía Local y 15 para los Bomberos "pero que llevará un tiempo que no podemos esperar", Jácome plantea tres soluciones en función de los puestos a cubrir.


La hoja de ruta


Entre las principales carencias del Concello están los problemas en el área de Seguridad Ciudadana. La intención es que lleguen en comisión de servicios a Ourense entre 15 y 20 policías y de siete a diez bomberos de otros municipios, efectivos que estarían durante dos años, tiempo en el que se llevaría a cabo la OPE, que también requiere de la aprobación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo y poner al día los presupuestos municipales.

Asimismo, Jácome estableció como prioritaria la contratación por programas, hasta un máximo de tres años, de 45 arquitectos, ingenieros y jurídicos y 10 informáticos, estos últimos "para conseguir automatizar el Concello y que pase de ser el que peor funciona de España a ser el mejor", explicando que podrían trabajar también en las primeras aplicaciones de inteligencia artificial para ser utilizadas en una administración local.

Con todo, dado que todas estas contrataciones se demorarían "unos cinco meses por una burocracia latosa", la solución a corto plazo pasa por incrementar hasta el máximo que pemite la ley el personal eventual, personas contratadas a dedo que se incorporan al gabinete del gobierno, ahora con 14 asesores y que pasaría a tener 27 tras sumar 13, en principio jurídicos e informáticos.

"Nuestra primera intención no era ampliar el personal de confianza, pero visto lo que hay es fundamental para que el Concello arranque", señaló el alcalde ourensano, apuntando que "no podrán realizar labores ordinarias pero sí hacer el seguimiento de la maquinaria, porque los expedientes se paran en determinados departamentos y necesitamos saber por qué".

Entre estos servicios municipales el alcalde no citó los de Contratación e Intervención, pese a ser señalado este último recientemente por el Consello Consultivo por sus reparos en el plan de limpieza. "Los demás son como reinos de taifas, pero para nada hemos detectado eso en Intervención", garantizó Gonzalo Pérez Jácome. 

Cuatro o cinco directores generales, también en los planes
Como ya había deslizado hace algunos días el portavoz del gobierno municipal, Miguel Caride, en los planes del bipartito está también la contratación de un director general de Recursos Humanos, una figura que permite la legislación y que es también de carácter eventual, al cesar de sus funciones una vez concluye el mandato. Sin embargo, a este cargo se sumarán "cuatro o cinco más en áreas específicas", aunque ni Gonzalo Pérez Jácome ni Miguel Caride quisieron precisar por el momento cuáles serían. Sí está avanzado el procedimiento en el caso del director xeral de Recursos Humanos, para el que el gobierno ha abierto un concurso y está estudiando ya los currículums de varios candidatos, aunque el puesto es de libre designación. "Queremos a alguien que conozca la administración, es indispensable", explicó Caride sobre los requisitos que se buscan para el elegido, que quieren que se incorpore si es posible en septiembre.