La Confederación Empresarial de Ourense (CEO) organizó ayer en su sede una jornada sobre las obligaciones en materia de igualdad que tienen las empresas de menos de 50 trabajadores para evitar cualquier tipo de discriminación laboral. La actividad, llamada “Os plans de igualdade nas empresas, beneficios e obrigas” fue impartida por la directora xeral de Relacións Laborais de la Xunta, Elena Mancha, y el consultor de Quality, Gonzalo Abelenda. Además, también hicieron aportaciones los responsables de Recursos Humanos de las empresas Faurecia Automotive, Grupo Pérez Rumbao, Autos González y Grupo Cuevas.
Mancha hizo hincapié en recordar que las empresas “teñen a obriga de elaborar políticas internas en favor da igualdade laboral efectiva entre mulleres e homes con medidas que deberán negociar, e no seu caso acordar, cos representantes legais dos traballadores na forma que se determine na lexislación laboral”. Por su parte, Abelenda se ocupó de explicar estas obligaciones legales, pero enfocado en empresas que superan los 50 trabajadores, abordando distintas fases del plan de igualdad y su implantación. Marisol Nóvoa destacó la importancia de contar con un plan de igualdad también en las empresas y organizaciones pequeñas.
