FORMACIÓN Y EMPLEO

La lanzadera de empleo ofrece oportunidades a 20 parados

La organización se propone mejorar el porcentaje de inserción laboral del 60% de anteriores ediciones

La III Lanzadera de Empleo de Ourense arranca su andadura con el objetivo de mejorar el porcentaje del 60% de inserción laboral conseguido en las ediciones anteriores, según destacó la portavoz de la Fundación Santa María la Real, Soraya de las Sías, en la inauguración de la actividad celebrada ayer en el entorno del Centro de Iniciativas Empresariais, a la que también acudieron el alcalde de Ourense, Jesús Vázquez; el concejal de Promoción Económica, Jorge Pumar; y el director de Relaciones Institucionales de la Fundación Telefónica, Joan Cruz.

La lanzadera estará, como es habitual, integrada por 20 personas desempleadas con edades comprendidas entre los 20 y 51 años, con diversos perfiles formativos (FP, bachiller y estudios universitarios). Participan personas que buscan su primer trabajo o que persiguen una nueva oportunidad en el mercado laboral.

"Estamos ante una iniciativa consolidada y tremendamente valorada por los ourensanos, dado el enorme éxito de las anteriores ediciones. Que más del 60% de los participantes obtuviese empleo es significativo de la utilidad y eficacia", destacó Jesús Vázquez en la presentación.

Por su parte, Soraya de las Sías destacó que este proyecto es "una gran oportunidad para cambiar la actitud en la búsqueda laboral. al diseñar un plan de acción con retos y objetivos medibles y evaluables".

Asimismo, Joan Cruz subrayó que "la evidencia de que la metodología desarrollada funciona, ya que aquellos que entran salen con un crecimiento profesional y personal que le aportan una mayor seguridad y confianza".

Cambios

Sí que habrá cambios en la gestión del grupo, cogiendo el testigo de Lidia Enrich como técnica Grace Salazar, encargada de guiar a los 20 participantes durante los próximos cinco meses.

Habrá reuniones varios días a la semana en el Centro de Iniciativas Empresariais, con actividades como talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0 o entrenamiento de entrevistas de trabajo. 

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