Afecta a los trabajadores que permanecen en las empresas tras un ERE y causa estrés y ansiedad

'Síndrome del superviviente', la nueva enfermedad laboral

Protesta de afectados por el ERE en la Diputación de Albacete, el pasado mes de marzo.  (Foto: ARCHIVO)
Las reestructuraciones de plantilla afectan a la salud física y mental no sólo de los trabajadores que son despedidos sino también de los que permanecen en la empresa, lo que los expertos han denominado 'síndrome del superviviente'. Según un estudio sobre la incidencia de las reestructuraciones de empresas en la salud de los trabajadores elaborado por Labour Asociados para el Ministerio de Empleo, el estrés, la depresión y la ansiedad se han convertido en las principales causas de enfermedad de los centros de trabajo europeos.
En el caso de España, con una tasa de paro muy elevada, el informe subraya que la salud pasa a un segundo plano en las negociaciones de las reestructuraciones, porque la prioridad se centra en las indemnizaciones y en las condiciones para el paro o la jubilación. Esta falta de atención se extiende a otros ámbitos institucionales públicos y privados, mantiene el informe, ya que ni la administración, ni las mutuas de prevención, ni otros centros de investigación han dado muestras de interés sobre un tema que 'emerge como relevante en la Unión Europea'.


RIESGOS PSICOSOCIALES

Los procesos de reestructuración suponen una fuente de cambio de la organización del trabajo que se manifiesta en despidos o en cambios en las condiciones de empleo y trabajo para los que permanecen en la empresa, los denominados 'supervivientes', que también pueden tener riesgos en la salud, especialmente psicosociales. Sin embargo, en España no existen instrumentos de mediación y análisis estadístico sobre el impacto de las reestructuraciones en las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores. 'La investigación cuantitativa española es especialmente escasa en este aspecto', recalca el informe y añade que apenas se aprecian acciones ni recursos significativos dirigidos a este fin.

El estudio analizó grandes empresas distribuidas en varios centros de trabajo de todo el territorio nacional y de distintos sectores y destaca que en el ámbito de las pymes, donde se ha producido una 'reestructuración silenciosa', los procesos son de difícil seguimiento. Incluye datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), según los cuales, la crisis ha hecho que los trabajadores afronten miedo y estrés ante la posibilidad de perder sus empleos que pueden producir más accidentes, lesiones e incluso muertes en el trabajo.

En este contexto, la titular del Ministerio de Empleo, Fátima Báñez, aseguró el miércoles pasado que las medidas de flexibilidad que se han introducido en la reforma laboral para evitar los despidos están contribuyendo a que las empresas sean 'más saludables', por las consecuencias nocivas que el paro puede tener para la salud, una visión la de la ministra que no comparten las centrales sindicales, que achacan a la flexibilidad laboral el empeoramiento de las condiciones de de trabajo, por vía de la sobrecarga, así como el temor a perder el empleo de aquellos que sobreviven a un ERE.

Los sindicatos también achacan a la reforma laboral la reducción de presupuestos destinados a prevención de riesgos.

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