Un estudio realizado por el profesor Jonathan Payne, de la universidad De Monfort de Leicester, y Caroline Lloyd, de la universidad de Cardiff, ha señalado que los británicos "parece que tienen un problema con la difusión y la asunción de la tecnología", en palabras de Payne.
El profesor ha declarado que "hemos oído historias de empleados que dificultaban el trabajo de los robots, y actos menores de sabotaje", además asegura que "no les siguen la corriente".
Payne lo achaca al hecho de que los negocios británicos son menos propensos a entenderse con sus trabajadores y a explicarles el porqué quieren hacer uso de máquinas en el entorno laboral. Esto, afirma, que puede llevar a un alto nivel de resentimiento hacia los robots.
El estudio, titulado 'Repensar los efectos del país: robótica, Ia y futuros laborales de Noruega y Reino Unido', hace una comparativa entre el uso de robots en aspectos sanitarios en Reino Unido y Noruega, ha concluido que los trabajadores británicos se oponen a la introducción de robots en el ámbito laboral. En contraste con Noruega, donde son tan aceptados que incluso reciben nombres afectivos y son bienvenidos por los empleados.
El motivo que lleva a estos trabajadores a sabotear a los robots es el miedo a perder su empleo
Un informe de Oxford Economics recoge que en el mundo alrededor de 2,25 millones puestos de trabajo han sido sustituidos por robots, tres veces más que hace veinte años. Además, predice que en 2030 las máquinas habrán sustituido a alrededor de 20 millones de personas.
Ya existen lugares de trabajo en los que se han introducido a los robots como un empleado más en sustitución a una persona, como es el caso de las cajeros de supermercado que están siendo sustituidas por máquinas que realizan el mismo trabajo, o de los robots que patrullan las instalaciones en lugar de los vigilantes o que realizan trabajos de reparto.
