Águeda Gómez: "El Campus es muy llamativo, siempre fue pionero en las políticas de igualdad"

Águeda Gómez, profesora del Campus de Ourense, es la directora de la Unidade de Igualdade de la UVigo. Desde su departamento, acaban de poner en marcha una iniciativa pionera en las universidades españolas: un Distintivo de Igualdade que premiará a aquellas escuelas y facultades con mirada feminista en sus planes de estudio, en el número de expertos en igualdad de género, el número de actividades de promoción y sensibilización en la igualdad o la paridad en los órganos directivos. La socióloga Águeda Gómez explica que esta medida está recogida en el III Plan de Igualdade y la idea surge de otras iniciativas similares como el Athenas Swan en Gran Bretaña o la puesta en marcha por el CSIC hace años de un distintivo. ¿Qué implica, a efectos prácticos, este distintivo en el que es pionera la UVigo? Me inspiré bastante en el CSIC, que tiene un distintivo similar y está funcionando muy bien. Es una forma de estimular las políticas públicas de igualdad en los organismos de educación superior. La igualdad formal está, pero la real y efectiva hay que seguir impulsándola. Según el feedback que recibamos, quizás ampliemos a personal de administración y servicios. El premio es una especie de sello de calidad y 3.000 euros para que esas facultades puedan desarrollar actividades a favor de la igualdad. ¿El Campus de Ourense tiene un papel destacado en igualdad? La de Educación es una de esas facultades históricas que cuando aun no estaba tan de "moda" el feminismo y la igualdad, estaban Purificación Mayobre, María Lameiras, Carmen Verde... muchísimas. ¿Hay alguna candidata ourensana al distintivo? Si Educación es pionera... Doy docencia allí y parece que barro para casa, pero en los tres Campus hay varias candidatas posibles. El Campus de Ourense es muy llamativo en sí mismo, siempre fue pionero en este tipo de políticas. En nuestra facultad, expertas destacadas han conseguido que las generaciones de alumnado de esa facultad salgan con la perspectiva de género muy bien instalada en sus cabezas. ¿Qué retos plantea como directora de la Unidade de Igualdade? Siempre se puede hacer más. Me encantaría conseguir que hubiese más políticas de acción positiva que consigan reparar la desigualdad, por un lado, salarial, y por otro, derivada del impacto del covid en las académicas. Eso ya está medido. Observamos que debido a la brecha de cuidados, las mujeres en el confinamiento salieron perdiendo. No dirigieron tantos proyectos de investigación. Se quedaron rezagadas y eso a medio plazo va a notarse en su producción cientifica. Me encantaría poder reparar esta desigualdad estructural, que ya viene de lejos. El confinamiento puso una lupa, supuso más evidencia en los cuidados. ¿Que importancia tiene que una universidad impulse iniciativas como suministrar compresas y tampones a las alumnas? Ha tenido ese impacto para romper con instituciones q han sido ciegas al género y que utilizaron el patrón masculino como universal, cuando no es así. Son revoluciones simbólicas. Tenemos un alumnado muy comprometido con la igualdad, Ourense es especial.