Un primer ejecutivo de las empresas del Ibex 35 cobra de media 112 veces más que el sueldo medio de sus empleados, según un estudio elaborado por Oxfam Intermon titulado "Diferencias abismales". Pero si se toma en cuenta el sueldo más bajo de esas empresas la desigualdad crece hasta 207 veces, y sobre todo ha crecido en los últimos años cuando la crisis ha supuesto un descenso del salario medio de los españoles. En algún momento recuerdo haber leído que una distancia de doce veces entre el sueldo más bajo y el más alto dentro de una empresa era una diferencia razonable. Es decir que a los CEO del selectivo español les sobrarían cien veces o casi doscientas su sueldo. Estas diferencias son las que han permitido que el número de millonarios. Sin olvidar que las capacidades de estos altos gestores están relacionadas con su capacidad de disminuir los costes laborales por la vía de bajar sueldos.
