Si se puede escoger, lo mejor es combinar las ventajas de ambos mundos, del teletrabajo y del trabajo presencial. Cada uno por si mismos tiene ventajas e inconvenientes que van más allá de los recelos de los jefes sobre la productividad de los trabajadores que se quedan en casa. Ahora bien, el teletrabajo hay que regularlo bien y esperar a que el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, reflexione sobre aquello que dijo de que si se regula el teletrabajo contratará a los trabajadores fuera de España. Según un estudio realizado por Grupo Adecco en ocho países, entre ellos España, Resetting Normal: redefiniendo la nueva era del trabajo, el 77% de los españoles consultados considera que el modelo ideal es aquel que combina el teletrabajo con el trabajo en la oficina. De todos los factores que entran en juego a la hora de optar por el teletrabajo esta opción tiene una ventaja definitiva: no hay que reírle las gracias al jefe ni calentar la silla, siempre que se respete el derecho a la desconexión.
