Ourense registra la ratio más baja de enfermeras por paciente del país

La provincia presenta la ratio más baja de enfermeras por paciente de todo el país, con 3,75 profesionales por cada 1.000 habitantes, según los últimos datos del Consejo General de Enfermería. La situación es “crítica” para el sector, que reclama desde hace años más especialistas para trabajar de forma “digna” y pone de manifiesto la actual sobrecarga de los trabajadores. Pero la carencia de sanitarios, más acuciante en Ourense, es común al resto de España. “Las ratios son muy bajas en todo el país y se ve claramente al compararnos con lugares como Noruega o Bélgica, que cuentan con una ratio de 14,15 o 16 enfermeras…”, señala José David Vázquez, secretario del Colegio de Enfermería de Ourense (COE). Los sindicatos piden igualarse, al menos, a la media europea, que oscila entre los 8 o 9 profesionales por paciente. “En Ourense calculamos que harían falta 800 profesionales para alcanzar esa ratio”, apunta Pilar Oviedo, de Satse. La fórmula para conseguirlo pasa por poner fin al éxodo de personal en busca de más estabilidad, a la falta de plazas en las escuelas de Enfermería y a las malas condiciones laborales, principales razones de la carencia de sanitarias. Por su parte, desde el Sergas aseguran que en estos momentos el área sanitaria está al 100% de puestos ocupados y la lista de contratación, agotada. El éxodo “As nosas enfermeiras tiveron que marchar por todo o mundo porque aquí as condicións son malas”, remarca Eva Rodríguez, de CCOO Sanidad. Cada vez son más comunes las agencias que buscan profesionales para países como Inglaterra o Portugal. “Dende a administración din que non hai persoal, que non hai ningúen nas listas, pero habería que preguntarse por que se marcha a xente. E a xente marcha porque isto é insoportable”, señala Nuria González, de Enfermeiras Eventuais en Loita. La falta de estabilidad Los sindicatos reclaman, desde hace años, nuevas ofertas públicas de empleo, que permitirían a las enfermeras estabilizar su situación en una plaza fija. “Calculamos que na nosa área hai unhas 200 enfermeiras interinas, é dicir, máis de 200 prazas que non saíron a convocatoria pública”, apunta Eva Rodríguez, de CCOO Sanidad. Al margen del personal interino y del fijo, el Sergas cuenta con las listas de contratación temporal, una herramienta “moi mal xestionada”, según los trabajadores. “Hai moita xente que ten catro ou cinco contratos en menos dun mes, iso non pode ser, non ofrece ningún tipo de estabilidade. Chámante de hoxe para hoxe”, explica Fernando Rivas, de Comisión Centro CHUO. “A maioría do persoal agora mesmo, en vacacións, é eventual, non ten vacacións e ten que dobrar porque non hai xente…”, reclama Nuria González, de Enfermeiras Eventuais en Loita. “Se les demanda estar disponibles, al pie del cañón, sin ningún derecho”, apunta el secretario del COE. Este verano, el Gobierno aprobó un real decreto-ley propuesto por los principales sindicatos para reducir la temporalidad de los contratos, un primer paso para mejorar la situación. Los trabajadores, por su parte, esperan que Sanidad comience ya a llevar a la práctica la normativa. “Calcúlase que a temporalidade baixaría ao 8%, cando estamos nun 30% en Galicia”, comenta Rodríguez. La sobrecarga Una de las principales quejas del sector es la sobrecarga que asume cada enfermera, mayor desde el inicio de la pandemia. “No CHUO todas as unidades están mal, pero servizos como REA e Medicina Interna a situación é crítica. En Medicina Interna, nunha quenda de noite, hai 42 pacientes para dúas enfermeiras. Se un enfermo se complica, hai só unha persoa para 41”, explica Eva Rodríguez. Vázquez pone de manifiesto la difícil situación del profesional que no puede atender como querría a sus pacientes. “Tenemos herramientas para atenderlos, la Enfermería ourensana es de calidad, pero no tenemos tiempo. No puede ser que tenga 20 pacientes a mi cargo y me pidan priorizar, ¿qué hago?”, reflexiona. Pocas plazas formativas Cada año se gradúan en la Escuela de Enfermería de Ourense en torno a medio centenar de profesionales, una cifra que no alcanza a las necesidades reales de la provincia. “É que xa non é só que non chegue agora, é que nos próximos anos vanse xubilar moitas sanitarias, polo que a situación vai ser aínda peor…”, resalta Fernando Rivas, que ve urgente que las administraciones planifiquen y piensen ya en el futuro. “A sanidade non pode ser cortoplacista”, añade. Fernando Rivas - Comisión Centro CHUO “O 40% das enfermeiras en listas están en suspensión de chamamento dende hai anos” Fernando Rivas, de la Comisión Centro CHUO, pide a la gerencia del área sanitaria buscar soluciones a la carencia de personal de forma inmediata. “A Enfermería é unha peza fundamental neste sistema, a política de persoal ten que ampliarse, é necesario sentarse e falar da situación e de cales son as razóns polas que a xente marcha…”, señala. Rivas desgrana la situación de las listas de contratación temporal: “As listas están agotadas, pero é que moita xente, o 40% das enfermeiras, están en suspensión de chamamento dende hai anos. Por que? Porque as condicións son moi malas, cámbianche constantemente de servicio, de quendas… Eles mesmos provocan que a xente queira marchar”. Desde la Comisión aseguran que la situación previa al covid no era buena, pero la pandemia “cambiou as regras de xogo”. “O número de profesionais era pouco e segue sendo pouco, pero agora temos todas as demoras de consultas dos meses pasados e a única forma de facerlle fronte é reforzar ao persoal”, apunta Rivas. Para el representante sindical, es prioritario ampliar las plazas de personal. José David Vázquez - Secretario del Colegio de Enfermería “Nadie pide refuerzos en su trabajo para estar sentado, sino porque los necesita” José David Vázquez Bóveda, secretario del Colegio de Enfermería de Ourense (COE), pone de manifiesto la difícil situación de los profesionales, que se enfrentan a una alta carga de trabajo de forma diaria. “En mi trabajo yo no puedo faltar, es así. Si yo no voy tienen que llamar a alguien de las listas y decirle que en una hora esté en mi puesto, porque no se puede asumir mi falta. Estamos tan en el alambre que si un profesional se cae el sistema”, asegura. Bóveda ejemplifica la falta de personal en la situación de la unidad de REA del CHUO, donde los profesionales reclaman, desde hace meses, más enfermeras. “Los pacientes de la unidad necesitan un nivel de cuidados muy alto, y cuando han pedido refuerzos no les han hecho caso. Nadie pide ayuda en su trabajo para estar sentado, sino porque la necesita”, asegura. El secretario del COE pide que se tenga en cuenta el tipo de paciente a la hora de establecer el número de personal por unidad: “No son números, son personas con patologías que tienen que recibir diferentes tipos de cuidados, según su gravedad”. Pilar Oviedo- SATSE Ourense “No Reino Unido a premisa é traballar con seguridade, se a profesional pide axuda, tena” Desde el sindicato SATSE Ourense, Pilar Oviedo reflexiona sobre las razones del éxodo de personal a otras comunidades y países. “Marchan porque noutros sitios teñen mellores condicións e cobran máis. No Reino Unido, por exemplo, a premisa é traballar con seguridade. Se a enfermeira pide reforzos porque o precisa, envíanllos. Aquí non”, lamenta. La situación se repite desde hace años: “Se nos tratan mal, a xente marcha. Non pedimos aplausos, pero si que nos coiden desde as administracións”. Además, critica la situación que se encuentran los recién graduados en su primera experiencia laboral: “A primeira noite que estás traballando xa che deixan sola na planta, cos teus pacientes, que sentido ten?”. Oviedo asegura que este verano, con el hospital al 100% tras los retrasos de consultas derivados de la pandemia, la situación es crítica. “Actualmente non se están cubrindo as ratios na UCI nin en REA, entón agora que vai pasar co persoal? Que a xente vai pedir o traslado a outras unidades, marcha, e non hai tanto persoal con experiencia neste campo”, apunta. Nuria González - Enfermeiras Eventuais en Loita “Nas unidades a situación é crítica: só se están cubrindo os servizos mínimos” Desde Enfermeiras Eventuais en Loita reclaman mejoras de calado en la contratación temporal de personal desde hace años. La situación, este verano, está al límite. “As persoas contratadas están dobrando turnos, sen poder descansar, con sobrecarga… E isto xa non é só na época estival, vaise repetir durante o ano”, asegura Nuria González. Mientras la administración asegura que no hay personal para contratar, González señala: “Que haxa poucas enfermeiras para contratar e que non haxa persoal son debates distintos. Agora mesmo están recollendo o que sembraron por tratar mal á xente”. González, en esta línea, habla del problema estructural que arrastran los diferentes servicios: “É que nas unidades estamos en servizos mínimos, cando hai unha folga ninguén pode ir porque os que estamos xa somos servizos mínimos”. La enfermera, además, reflexiona sobre el futuro de la provincia, marcado por el envejecimiento de los pacientes. “Estamos á cola de Europa e temos pacientes moi demandantes, e a medida que sexan máis maiores menos enfermeiras vai haber”, apunta.