A pesar de que el paro en España está cerca de sobrepasar los seis millones de personas, hay demanda de trabajadores de alta cualificación en el campo de la ingeniería, la exportación y las nuevas tecnologías, los ámbitos con mayores expectativas de contratación en 2013.
En un país en el que el desempleo juvenil se eleva por encima del 55%, las empresas privadas de contratación coinciden en que la formación técnica y los idiomas abren puertas en España, aunque reconocen que en mayor medida en el extranjero.
Los Servicios Públicos de Empleo (SEPE) sitúan entre los perfiles más demandados el deportista profesional y el entrenador deportivo, junto a las ya habituales profesiones del sector de la navegación marítima, según el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el segundo trimestre de 2013. Frente a ello, Adecco y Randstad -dos de las empresas de trabajo temporal con mayor implantación en España- aseguran que las mejores perspectivas de contratación son para los titulados en Administración y Dirección de Empresas (ADE), ingenierías e informática.
El director de Randstad Professionals, Miguel Mercado, explicóque dentro de la ingeniería en España se demandan sobre todo jefes de producción e ingenieros de procesos, pero subraya que las oportunidades para estos perfiles son mucho mayores en el extranjero. 'En países emergentes con altas tasas de crecimiento, especialmente latinoamericanos como Chile, Brasil o Colombia, están contratando a muchos ingenieros españoles de obra civil desde hace unos dos años', explicó Mercado, 'fundamentalmente por el idioma y porque son considerados en América Latina como profesionales altamente cualificados'.
VISIBILIDAD INTERNACIONAL
El director de operaciones de Adecco Professional, César Castel, apuntó en el mismo sentido que los profesionales españoles, con mayor visibilidad en los últimos años por la internacionalización de las compañías, se ganaron un 'gran reconocimiento' en América Latina o en Arabia Saudí. Además de en el ámbito de la ingeniería, Miguel Mercado añadió que en el sector del gran consumo se está produciendo también una tendencia al alza en la contratación de perfiles vinculados con la venta.
'En la situación actual de crisis, las empresas se dan cuenta de que no pueden perder el motor comercial de la empresa y lo están potenciando', dijo Mercado.
Castel destacó que en el sector de ventas se demandan 'desde perfiles altamente cualificados hasta promotores', aunque con más años de experiencia y en subsectores muy concretos, además de con aptitudes en comunicación, liderazgo y visión de negocio.
Respecto a las aptitudes requeridas, ambas empresas de trabajo temporal subrayan que lo más decisivo a la hora de contratar es el conocimiento de idiomas y señalan que en tres de cada cuatro ofertas el inglés es ya obligatorio. Por ello recomiendan a quienes comiencen sus estudios ahora que intenten buscar el equilibrio entre la vocación y la empleabilidad.
En los Servicios Públicos de Empleo se demandan, además de deportistas y entrenadores, oficiales radioelectrónicos de la marina mercante, pilotos, sobrecargos y jefes de máquinas de buque, cocineros, azafatas y mayordomos de barco, maquinistas, mecánicos y frigoristas navales. Según los datos del SEPE, con datos hasta el mes e noviembre de 2012, la contratación se disparó entre los empleados del hogar, colectivo en el que los contratos se multiplicaron por trece respecto al año anterior debido a su migración al régimen general de la Seguridad Social.
A gran distancia del empleo doméstico, los sectores en los que más aumentaron la contratación en el año 2012 fueron los de servicios de comidas y bebidas (11%) y todo tipo de actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento (4,5%).
Los Servicios Públicos de Empleo (SEPE) sitúan entre los perfiles más demandados el deportista profesional y el entrenador deportivo, junto a las ya habituales profesiones del sector de la navegación marítima, según el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el segundo trimestre de 2013. Frente a ello, Adecco y Randstad -dos de las empresas de trabajo temporal con mayor implantación en España- aseguran que las mejores perspectivas de contratación son para los titulados en Administración y Dirección de Empresas (ADE), ingenierías e informática.
El director de Randstad Professionals, Miguel Mercado, explicóque dentro de la ingeniería en España se demandan sobre todo jefes de producción e ingenieros de procesos, pero subraya que las oportunidades para estos perfiles son mucho mayores en el extranjero. 'En países emergentes con altas tasas de crecimiento, especialmente latinoamericanos como Chile, Brasil o Colombia, están contratando a muchos ingenieros españoles de obra civil desde hace unos dos años', explicó Mercado, 'fundamentalmente por el idioma y porque son considerados en América Latina como profesionales altamente cualificados'.
VISIBILIDAD INTERNACIONAL
El director de operaciones de Adecco Professional, César Castel, apuntó en el mismo sentido que los profesionales españoles, con mayor visibilidad en los últimos años por la internacionalización de las compañías, se ganaron un 'gran reconocimiento' en América Latina o en Arabia Saudí. Además de en el ámbito de la ingeniería, Miguel Mercado añadió que en el sector del gran consumo se está produciendo también una tendencia al alza en la contratación de perfiles vinculados con la venta.
'En la situación actual de crisis, las empresas se dan cuenta de que no pueden perder el motor comercial de la empresa y lo están potenciando', dijo Mercado.
Castel destacó que en el sector de ventas se demandan 'desde perfiles altamente cualificados hasta promotores', aunque con más años de experiencia y en subsectores muy concretos, además de con aptitudes en comunicación, liderazgo y visión de negocio.
Respecto a las aptitudes requeridas, ambas empresas de trabajo temporal subrayan que lo más decisivo a la hora de contratar es el conocimiento de idiomas y señalan que en tres de cada cuatro ofertas el inglés es ya obligatorio. Por ello recomiendan a quienes comiencen sus estudios ahora que intenten buscar el equilibrio entre la vocación y la empleabilidad.
En los Servicios Públicos de Empleo se demandan, además de deportistas y entrenadores, oficiales radioelectrónicos de la marina mercante, pilotos, sobrecargos y jefes de máquinas de buque, cocineros, azafatas y mayordomos de barco, maquinistas, mecánicos y frigoristas navales. Según los datos del SEPE, con datos hasta el mes e noviembre de 2012, la contratación se disparó entre los empleados del hogar, colectivo en el que los contratos se multiplicaron por trece respecto al año anterior debido a su migración al régimen general de la Seguridad Social.
A gran distancia del empleo doméstico, los sectores en los que más aumentaron la contratación en el año 2012 fueron los de servicios de comidas y bebidas (11%) y todo tipo de actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento (4,5%).
