El Valedor do Pobo, Benigno López González, concluyó, en una comunicación remitida ayer a la Consellería de Sanidade, que se dieron 'considerables irregularidades' en procesos selectivos del Servizo Galego de Saúde (Sergas), que habían sido denunciados por el PSdeG y participantes, que 'refuerzan' la 'sospecha fundada' de que pudo darse 'una situación ventajosa' de determinados opositores.
Además, aclaró que ha resultado 'ciertamente difícil' establecer una relación de causa-efecto entre los 'resultados llamativos' de las pruebas selectivas y las actuaciones irregulares concluidas. Al respecto, precisó que la Dirección Xeral de Avaliación Administrativa (DXARA) 'no encontró ninguna prueba fehaciente'.
'Resulta extraordinariamente dificultoso establecer una relación indubitada entre los llamativos resultados objeto de queja y actuaciones irregulares protagonizadas por personal de la administración', expone el valedor, pero aclara que esto 'no significa' que 'no se acreditaran comportamientos irregulares de los que resultan protagonistas determinados concurrentes a los procesos'. En este sentido, el valedor incide en que de la investigación realizada 'se deduce el reconocimiento por parte de la Administración de numerosas irregularidades' que 'afectaron y en parte aún afectan' a los procesos que son objeto de la queja. Por ello, el alto comisionado parlamentario aconseja la separación de los actuales procesos selectivos de las personas que forma parte de los tribunales y que 'debiera haberse abstenido de formar parte de ellos'.
Al respecto, aclara que la propia dirección xeral confirmó que los 'jefes directos de los opositores deberían haberse abstenido como miembros de los tribunales' y que 'como consecuencia de las relaciones de servicio, jerárquicas y familiares acreditadas debería acordarse la separación de dichas personas de los actuales procesos selectivos'.
El informe alude a que la jefa de Servizo de Análise e Organización de Postos y presidenta del tribunal de personal de servicios generales, C.B.A., 'debería haberse abstenido de formar parte del tribunal de personal de servicios generales y del de auxiliar administrativo en virtud de la relación directa con el opositor L.P.S.', personal laboral indefinido no fijo y cónyuge de la subdirectora de Políticas de Personal.
RECOMENDACIONES
Recomienda, asimismo, la realización de una 'evaluación estadística' con el fin de comprobar 'hasta qué punto' lo sucedido en este proceso es una 'casualidad muy improbable', de acuerdo con el parámetro de comportamiento de los aspirantes en las diferentes categorías. Con respecto a este apartado, recuerda que se dieron varias denuncias que 'abren serias sospechas de irregularidades' como el hecho de que personas que trabajan en el mismo departamento donde se elaboran y preparan los procesos selectivos 'acaben obteniendo las puntuaciones más altas en las pruebas convocadas entre más de 7.500 personas'. 'O bien es un milagro o bien una inmensa casualidad, que debe ser desvelada con transparencia y la correspondientes investigación oficial', añade en relación a la queja presentada.
'Resulta extraordinariamente dificultoso establecer una relación indubitada entre los llamativos resultados objeto de queja y actuaciones irregulares protagonizadas por personal de la administración', expone el valedor, pero aclara que esto 'no significa' que 'no se acreditaran comportamientos irregulares de los que resultan protagonistas determinados concurrentes a los procesos'. En este sentido, el valedor incide en que de la investigación realizada 'se deduce el reconocimiento por parte de la Administración de numerosas irregularidades' que 'afectaron y en parte aún afectan' a los procesos que son objeto de la queja. Por ello, el alto comisionado parlamentario aconseja la separación de los actuales procesos selectivos de las personas que forma parte de los tribunales y que 'debiera haberse abstenido de formar parte de ellos'.
Al respecto, aclara que la propia dirección xeral confirmó que los 'jefes directos de los opositores deberían haberse abstenido como miembros de los tribunales' y que 'como consecuencia de las relaciones de servicio, jerárquicas y familiares acreditadas debería acordarse la separación de dichas personas de los actuales procesos selectivos'.
El informe alude a que la jefa de Servizo de Análise e Organización de Postos y presidenta del tribunal de personal de servicios generales, C.B.A., 'debería haberse abstenido de formar parte del tribunal de personal de servicios generales y del de auxiliar administrativo en virtud de la relación directa con el opositor L.P.S.', personal laboral indefinido no fijo y cónyuge de la subdirectora de Políticas de Personal.
RECOMENDACIONES
Recomienda, asimismo, la realización de una 'evaluación estadística' con el fin de comprobar 'hasta qué punto' lo sucedido en este proceso es una 'casualidad muy improbable', de acuerdo con el parámetro de comportamiento de los aspirantes en las diferentes categorías. Con respecto a este apartado, recuerda que se dieron varias denuncias que 'abren serias sospechas de irregularidades' como el hecho de que personas que trabajan en el mismo departamento donde se elaboran y preparan los procesos selectivos 'acaben obteniendo las puntuaciones más altas en las pruebas convocadas entre más de 7.500 personas'. 'O bien es un milagro o bien una inmensa casualidad, que debe ser desvelada con transparencia y la correspondientes investigación oficial', añade en relación a la queja presentada.
