'La calidad nos puede sacar de este momento y nos dará el éxito'. Así se pronunicó ayer Alejandro Pe, presidente de la consultora GesTalento, en el Foro La Región organizado conjuntamente con Expourense dentro de las actividades que desarrolla por la 'Semana Europea de la Calidad'.
En su intervención, bajo el título de 'La calidad en la gestión del talento', el ponente destacó la importancia de detectar las 'competencias' de los trabajadores en el desempeño de su actividad, para poder desarrollarlas. A su juicio, es fundamental la adecuación entre un profesional y las funciones que desarrolla pues, en caso contrario, se producen ineficiencias o fugas de talento. Pero también durante la selección del personal es fundamental, aplicar la calidad, sobre todo en momentos con tanto desempleo en los que 'encontrar personas es fácil', pero lo complicado es detectar sus valores 'invisibles'.
Alejandro Pe también realizó hincapié en la figura del líder. 'No se debe confundir poder con liderazgo', advirtió, y citó entre las principales cualidades de un líder la ética, capacidad de ver el futuro, entusiamos y capacidad de entusiarmar, flexibilidad y creación de un buen clima. Pero también debe ser consciente de la importancia de la formación, que en España sólo reciben el 30% de los trabajadores, frente al 52% de Alemania o 70% de los países nórdicos.
RETENER
Encontrar personal con talento es complicado, pero 'cuando lo tengan, reténganlo. Es garantizar el futuro de la organización'. Fue precisamente en este aspecto en el que el ponente realizó especial hincapié durante su intervención, argumentando que debe ser considerado una responsabilidad de las empresas, pero también de los políticos. 'Hay países que están captando nuestro talento, nos lo están robando', señaló, criticando que este aspecto no sea considerado como una preocupación nacional. 'Cuando se va alguien al extranjero, no solo se va el talento, se va el futuro', precisó, expresando su temor de que estas generaciones se marchen para no volver. Por ello, destacó la importancia de medidas como favorecer la igualdad, la conciliación, una buena relacion con los sindicatos, o las políticas retributivas, aunque 'no todo es dinero', también hay un salario invisible.
Alejandro Pe también realizó hincapié en la figura del líder. 'No se debe confundir poder con liderazgo', advirtió, y citó entre las principales cualidades de un líder la ética, capacidad de ver el futuro, entusiamos y capacidad de entusiarmar, flexibilidad y creación de un buen clima. Pero también debe ser consciente de la importancia de la formación, que en España sólo reciben el 30% de los trabajadores, frente al 52% de Alemania o 70% de los países nórdicos.
RETENER
Encontrar personal con talento es complicado, pero 'cuando lo tengan, reténganlo. Es garantizar el futuro de la organización'. Fue precisamente en este aspecto en el que el ponente realizó especial hincapié durante su intervención, argumentando que debe ser considerado una responsabilidad de las empresas, pero también de los políticos. 'Hay países que están captando nuestro talento, nos lo están robando', señaló, criticando que este aspecto no sea considerado como una preocupación nacional. 'Cuando se va alguien al extranjero, no solo se va el talento, se va el futuro', precisó, expresando su temor de que estas generaciones se marchen para no volver. Por ello, destacó la importancia de medidas como favorecer la igualdad, la conciliación, una buena relacion con los sindicatos, o las políticas retributivas, aunque 'no todo es dinero', también hay un salario invisible.
