La FP Dual atrae al doble de empresas que el curso pasado

Cada vez más empresas muestran interés por fichar a alumnos de la FP Dual en la provincia, una modalidad en la que los estudiantes se forman en el contenido teórico del ciclo a la vez que realizan prácticas remuneradas en una empresa del sector. La empleabilidad de estos cursos es altísima (roza el 100% en algunos perfiles) y las compañías buscan talento en estos ciclos. No solo empresas de Ourense. Si el curso pasado había medio centenar de empresas interesadas en captar alumnado de la FP Dual ourensana, ahora son casi un centenar las compañías que quieren formar parte de estos proyectos a partir del mes de septiembre. Hay plazas en empresas para todos los que se matriculan: se ofertan 285 puestos en 20 programas formativos y hay 97 empresas dispuestas a absorber a todo ese alumnado de la provincia en sus fábricas u oficinas. Los perfiles, muy diversos: se necesitan desde mecánicos hasta programadores web. Se buscan vendedores Bermello es una de las compañías que se estrena este año en la FP Dual. Hará procesos selectivos para alumnos del ciclo de Gestión de Ventas que se imparte en la ciudad. Jorge Bermello, responsable de las tiendas Bermello, asegura que formar parte de la FP Dual “es una buena manera de formar a la gente. Un vendedor es siempre la profesión más solicitada y queremos apoyar este ciclo”. Son tres empresas más las que buscarán alumnos en este ciclo. UNVI, pioneros En la carrocera UNVI saben de lo que hablan. Fueron los primeros de la provincia que estrenaron la FP Dual. Es la única compañía capaz de absorber a los 12 alumnos de nuevo ingreso que se admitirán en el ciclo de Carrocería. “UNVI ha sido pionera en la introducción de este tipo de formación en Galicia. Animamos a todos los jóvenes a los que les pueda interesar a contactar con nosotros y a participar”, dicen desde la compañía. Hablan de que “analizada la elevada tasa de empleabilidad que ofrecen estas modalidades de estudio para UNVI es importante poder acompañar a un colectivo de alumnos en su integración en el mercado laboral de una forma satisfactoria”. UNVI proporciona a los alumnos una visión integral de la industria de carrocerías. El alumnado conoce plenamente el producto porque pasa por todas las fases de la línea de producción: estructura, chapa, electricidad, mecánica, pintura y remate. De hecho, la alta especialización no es un problema: “A pesar de que la introducción de jóvenes sin experiencia en una línea de producción de alta especialización y rendimiento pueda suponer un esfuerzo de trabajo extra en el inicio, consideramos este esfuerzo una inversión en capital humano altamente cualificado y con un profundo conocimiento del sector, fundamental para nuestra empresa”. Por último, desde la carrocera ourensana apuntan que la existencia del ciclo de Carrocería en una zona de poco tejido industrial “está favoreciendo y movilizando a futuros trabajadores hacia un sector donde la formación tradicional no les capacitaría”. Termalismo, estrella El ciclo de Termalismo y Bienestar, uno de los que se estrenó en los últimos años, es el que ofrece más plazas para el alumnado y en el que hay más empresas interesadas. Son 33 puestos (prácticamente el doble de lo que suelen ofertar estos ciclos en la provincia) y hay 12 compañías dispuestas a captar al alumnado. “Tendo en conta que o sector termal aínda ten capacidade de crecemento na provincia, nun futuro próximo haberá demanda de postos de traballo con este tipo de perfil”, defienden desde Caldaria, una de las empresas que participa en el ciclo. En este sentido, apuestan por “cubrir a demanda que se poida producir nas explotacións balnearias que xa están funcionando na provincia, algunhas delas en proceso de renovación e posta en marcha de novos servizos que tamén incentivarán a demanda de profesionais”. Desde Caldaria, que gestiona varios balnearios en la provincia, subrayan que “un sector de referencia para a provincia necesita tamén dun sólido e competente sistema educativo que o forneza”.