La empresa editora del periódico 'El País' puso ayer en conocimiento de la Dirección General de Empleo las 'condiciones finales' de un ERE que afectará a 129 trabajadores, según informaron fuentes de este periódico. Este ERE prevé la indemnización de 20 días por año trabajado con el límite de doce mensualidades.
Los trabajadores rechazaron el pasado viernes la última propuesta de la empresa en una asamblea celebrada después de tres jornadas de negociaciones y en plena huelga de los trabajadores del diario 'El País', que duró tres días y durante los cuales el periódico, aunque con paginación reducida, siguió saliendo a la venta.
Cabe recordar que el pasado mes de octubre la dirección anunció un ERE que iba a afectar a 149 personas. La última oferta de la empresa preveía la apertura de un período de adscripción voluntaria que contemplaba un plan de prejubilaciones para quienes tuvieran cumplidos los 58 años a 31 de diciembre de este año y otro de bajas incentivadas. Para las bajas incentivadas, la empresa ofreció 35 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades y un tope de 175.000 euros.
Por último, se ofrecía un plan de recolocación para facilitar el acceso a nuevas oportunidades de empleo y un recorte salarial por tramos con una escala entre el ocho y el quince por ciento.
La dirección justificó la presentación del ERE, porque este año entró en pérdidas por primera vez en su historia como consecuencia de la crisis económica y la recesión en España, el descenso de los ingresos publicitarios y la caída en la circulación.
Cabe recordar que el pasado mes de octubre la dirección anunció un ERE que iba a afectar a 149 personas. La última oferta de la empresa preveía la apertura de un período de adscripción voluntaria que contemplaba un plan de prejubilaciones para quienes tuvieran cumplidos los 58 años a 31 de diciembre de este año y otro de bajas incentivadas. Para las bajas incentivadas, la empresa ofreció 35 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades y un tope de 175.000 euros.
Por último, se ofrecía un plan de recolocación para facilitar el acceso a nuevas oportunidades de empleo y un recorte salarial por tramos con una escala entre el ocho y el quince por ciento.
La dirección justificó la presentación del ERE, porque este año entró en pérdidas por primera vez en su historia como consecuencia de la crisis económica y la recesión en España, el descenso de los ingresos publicitarios y la caída en la circulación.
