Lo que hace unos años se creia imposible o bien muy complicado está hoy de moda en Galicia, el Coaching. 'Se busca Coach' con esta oferta de trabajo se abre una nueva salida laboral.
¿Cómo podríamos definir el coaching?
Para mi el Coaching es acompañar a una persona u organización desde donde está hasta donde quiere estar, definiendo objetivos, planes de acción y fecha para conseguirlo siempre bajo la premisa de que el cliente o coachee consiga autonomía futura, es decir que aprenda a hacer sin necesitar a un coach.
Para mí en un pasado como alumna de la Certificación Internacional de Coaching, lo de que el cliente aprenda del proceso de Coaching para conseguir autonomía y no volver a necesitar un coach, era incomprensible, por la cultura de retención y fidelización del cliente. Luego, con la experiencia comulgo y veo que debería de ser de ese modo, los líderes de la empresa han de aprender a ser Coach de sus empleados para potenciarles todo el talento.
¿Cómo fue tu acercamiento al mundo del coaching?
En un primer momento por curiosidad, recuerdo que hace 6 años leía un reportaje que hablaba sobre el Coaching en Estados Unidos, sobre lo que un coach hacia, busque información por internet de Escuelas de Coaching en España y dí con IESEC, mi primer contacto con el Coaching fue con Jose Manuel Benavent en Valencia, 2 jornadas muy intensas.
El poco tiempo invertido en el Curso Básico de Coaching, fue para mi revelador, retador, abrió una nueva puerta y me hizo consciente de que tenia muchas cosas buenas y muchas otras que trabajar, que mejorar, me di cuenta de que evolucionar a nivel profesional y personal era mi principal objetivo y que mi desarrollo personal iba directamente ligado a mi desarrollo profesional, como dice una compañera de IESEC, no se puede dar lo que no se tiene.
Pasado un tiempo decidí formarme como Coach y en ese momento, en el proceso de Coaching que vives cuando te formas como Coach, di un salto exponencial tanto en mi desempeño profesional como por ejemplo el conseguir resultados que no podría planteármelos en mis mejores sueños en la empresa como en mis habilidades humanas y relaciones en el entorno. Cuando me preguntan por ello siempre lo defino igual, fue una etapa muy dura, de tomar consciencia, de responsabilizarme y de tomar acción y al mismo tiempo enormemente gratificante por los resultados conseguidos para mi, por mi evolución como ser humano lo primero y en segundo lugar por lo que supuso a nivel profesional. Desde luego, un antes y un después.
Actualmente, además de formadora eres Global Manager de IESEC HUMAN en Galicia, Asturias y Castila León, que proyectos formativos vienes desarrollando en tu área de influencia?
En Galicia empezamos en Junio de 2010 la Certificación Internacional en LIDER COACH, Coaching Empresarial, Directivo y Ejecutivo en la Escuela Superior Marcelo Macías que terminará en Mayo de 2011, también realizamos una Jornada de Motivación para la Asociacion de Mujeres Empresarias de Coruña, un Taller de Inteligencia Emocional y unas Jornadas de Coaching para Desarrollo del Potencial en la UNED de Pontevedra.
Realizaremos la Certificación Internacional en Coaching Profesional en Santiago de Compostela, que inicia el 29 de Octubre de 2010, ya está la convocatoria abierta y va dirigida a aquellas personas que quieran entrar en el mundo del Coaching desde el SER, más allá que sólo desde el hacer y del tener. Para ser coach no es suficiente con simplemente 'hacer un curso', 'ni tener un título'.
La Certificación va dirigida a personas que dirigen procesos de desarrollo personal, procesos de cambio, procesos organizacionales, psicólogos, terapeutas y por supuesto a personas que deseen formar parte de esta nueva profesión produciendo un cambio profesional en sus vidas. En general a toda aquella persona que decida y/o necesite adentrarse en un proceso de crecimiento personal y profesional.
¿Qué diferencia a la formación de IESEC HUMAN del resto de empresas?
La gran diferencia es que los formadores de IESEC son coach, todos han estudiado Coaching y ejercen de forma activa la profesión, tanto en procesos en empresas como en sesiones con particulares. Otra de las diferencias son los programas formativos especializados, fruto de muchos años de investigación, testeo de herramientas y puesta en práctica con miles de personas y entidades a nivel internacional. Esa visión del Coaching y de los coachees (clientes) junto con la experiencia del equipo docente de IESEC son clave para que los coaches del futuro tengan si no la mejor una de las mejores formaciones a nivel internacional. Además formarse en IESEC es garantía de buena formación, de experiencias increíbles y de vivir un proceso de mejora personal.
¿En qué consiste el TEAM TALENT?
El TEAM TALENT es un equipo de coaches seleccionado entre cientos de alumnos formados con IESEC, de los alumnos que en su nota de examen final y en su tesis consiguen la máxima calificación.
Una de las acciones formativas novedosas que propone IESEC HUMAN es el LÍDER COACH, ¿en qué consiste este programa formativo?
En el clima económico de hoy, un liderazgo efectivo es incluso más importante que nunca. Nuestra Certificación en LIDER COACH va dirigida a aquellos directivos, líderes de equipos y profesionales en general con capacidad ejecutiva, que poseen una responsabilidad directa sobre el desarrollo de otras personas y equipos, trabajan para generar valor añadido en las organizaciones bajo el impacto del ganar-ganar y construyen organizaciones a las que las personas quieren pertenecer. En definitiva, personas que quieren tener un éxito notable en su entorno personal y profesional y están dispuestas a trabajar para que los demás también lo tengan.
Esto implica la comprensión de conceptos fundamentales sobre las organizaciones, la formación de habilidades de líder-coach frente a la presente época de cambios y nuevos desafíos organizacionales, como también la aplicación eficiente de técnicas para la resolución de problemas y situaciones laborales.
Este programa está también diseñado para dirigentes con experiencia que carecen de la pasión y energía que tuvieron en sus inicios para desempeñar su papel en la organización.
¿Qué nuevos retos tiene para el futuro IESEC HUMAN?
Seguir trabajando hacia la excelencia, acompañar a personas y organizaciones en sus procesos de mejora y aportar a la sociedad desde el ser coach, mas allá de hacer Coaching y formar a los coach de futuro.
Para mi el Coaching es acompañar a una persona u organización desde donde está hasta donde quiere estar, definiendo objetivos, planes de acción y fecha para conseguirlo siempre bajo la premisa de que el cliente o coachee consiga autonomía futura, es decir que aprenda a hacer sin necesitar a un coach.
Para mí en un pasado como alumna de la Certificación Internacional de Coaching, lo de que el cliente aprenda del proceso de Coaching para conseguir autonomía y no volver a necesitar un coach, era incomprensible, por la cultura de retención y fidelización del cliente. Luego, con la experiencia comulgo y veo que debería de ser de ese modo, los líderes de la empresa han de aprender a ser Coach de sus empleados para potenciarles todo el talento.
¿Cómo fue tu acercamiento al mundo del coaching?
En un primer momento por curiosidad, recuerdo que hace 6 años leía un reportaje que hablaba sobre el Coaching en Estados Unidos, sobre lo que un coach hacia, busque información por internet de Escuelas de Coaching en España y dí con IESEC, mi primer contacto con el Coaching fue con Jose Manuel Benavent en Valencia, 2 jornadas muy intensas.
El poco tiempo invertido en el Curso Básico de Coaching, fue para mi revelador, retador, abrió una nueva puerta y me hizo consciente de que tenia muchas cosas buenas y muchas otras que trabajar, que mejorar, me di cuenta de que evolucionar a nivel profesional y personal era mi principal objetivo y que mi desarrollo personal iba directamente ligado a mi desarrollo profesional, como dice una compañera de IESEC, no se puede dar lo que no se tiene.
Pasado un tiempo decidí formarme como Coach y en ese momento, en el proceso de Coaching que vives cuando te formas como Coach, di un salto exponencial tanto en mi desempeño profesional como por ejemplo el conseguir resultados que no podría planteármelos en mis mejores sueños en la empresa como en mis habilidades humanas y relaciones en el entorno. Cuando me preguntan por ello siempre lo defino igual, fue una etapa muy dura, de tomar consciencia, de responsabilizarme y de tomar acción y al mismo tiempo enormemente gratificante por los resultados conseguidos para mi, por mi evolución como ser humano lo primero y en segundo lugar por lo que supuso a nivel profesional. Desde luego, un antes y un después.
Actualmente, además de formadora eres Global Manager de IESEC HUMAN en Galicia, Asturias y Castila León, que proyectos formativos vienes desarrollando en tu área de influencia?
En Galicia empezamos en Junio de 2010 la Certificación Internacional en LIDER COACH, Coaching Empresarial, Directivo y Ejecutivo en la Escuela Superior Marcelo Macías que terminará en Mayo de 2011, también realizamos una Jornada de Motivación para la Asociacion de Mujeres Empresarias de Coruña, un Taller de Inteligencia Emocional y unas Jornadas de Coaching para Desarrollo del Potencial en la UNED de Pontevedra.
Realizaremos la Certificación Internacional en Coaching Profesional en Santiago de Compostela, que inicia el 29 de Octubre de 2010, ya está la convocatoria abierta y va dirigida a aquellas personas que quieran entrar en el mundo del Coaching desde el SER, más allá que sólo desde el hacer y del tener. Para ser coach no es suficiente con simplemente 'hacer un curso', 'ni tener un título'.
La Certificación va dirigida a personas que dirigen procesos de desarrollo personal, procesos de cambio, procesos organizacionales, psicólogos, terapeutas y por supuesto a personas que deseen formar parte de esta nueva profesión produciendo un cambio profesional en sus vidas. En general a toda aquella persona que decida y/o necesite adentrarse en un proceso de crecimiento personal y profesional.
¿Qué diferencia a la formación de IESEC HUMAN del resto de empresas?
La gran diferencia es que los formadores de IESEC son coach, todos han estudiado Coaching y ejercen de forma activa la profesión, tanto en procesos en empresas como en sesiones con particulares. Otra de las diferencias son los programas formativos especializados, fruto de muchos años de investigación, testeo de herramientas y puesta en práctica con miles de personas y entidades a nivel internacional. Esa visión del Coaching y de los coachees (clientes) junto con la experiencia del equipo docente de IESEC son clave para que los coaches del futuro tengan si no la mejor una de las mejores formaciones a nivel internacional. Además formarse en IESEC es garantía de buena formación, de experiencias increíbles y de vivir un proceso de mejora personal.
¿En qué consiste el TEAM TALENT?
El TEAM TALENT es un equipo de coaches seleccionado entre cientos de alumnos formados con IESEC, de los alumnos que en su nota de examen final y en su tesis consiguen la máxima calificación.
Una de las acciones formativas novedosas que propone IESEC HUMAN es el LÍDER COACH, ¿en qué consiste este programa formativo?
En el clima económico de hoy, un liderazgo efectivo es incluso más importante que nunca. Nuestra Certificación en LIDER COACH va dirigida a aquellos directivos, líderes de equipos y profesionales en general con capacidad ejecutiva, que poseen una responsabilidad directa sobre el desarrollo de otras personas y equipos, trabajan para generar valor añadido en las organizaciones bajo el impacto del ganar-ganar y construyen organizaciones a las que las personas quieren pertenecer. En definitiva, personas que quieren tener un éxito notable en su entorno personal y profesional y están dispuestas a trabajar para que los demás también lo tengan.
Esto implica la comprensión de conceptos fundamentales sobre las organizaciones, la formación de habilidades de líder-coach frente a la presente época de cambios y nuevos desafíos organizacionales, como también la aplicación eficiente de técnicas para la resolución de problemas y situaciones laborales.
Este programa está también diseñado para dirigentes con experiencia que carecen de la pasión y energía que tuvieron en sus inicios para desempeñar su papel en la organización.
¿Qué nuevos retos tiene para el futuro IESEC HUMAN?
Seguir trabajando hacia la excelencia, acompañar a personas y organizaciones en sus procesos de mejora y aportar a la sociedad desde el ser coach, mas allá de hacer Coaching y formar a los coach de futuro.
