El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, explicó ayer que la reforma laboral aprobada por el Consejo de Ministros, que sólo apoyó el PSOE, incluye algunas novedades respecto al documento del pasado viernes, entre ellas que el abono de ocho días de la indemnización por despido por parte del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) no incluirá sólo a los contratos de fomento del empleo estable (33 días de indemnización por despido improcedente), sino también a los contratos indefinidos ordinarios (45 días de indemnización).
El pago de parte de esta indemnización por parte del Fogasa será transitorio, pues esta iniciativa será sustituida por la creación de un fondo de capitalización individual (basado en el modelo austriaco) que el trabajador podrá utilizar en los casos de despido, formación o jubilación. De esta forma, tanto en los despidos objetivos individuales como en los despidos colectivos, el Fogasa sufragará ocho días de la indemnización por despido tanto si el trabajador despedido tiene un contrato de fomento como si tiene uno ordinario.
Respecto al fondo de capitalización, el ministro de Trabajo anunció que se diseñará mediante la tramitación de un proyecto de ley en el plazo de un año y aclaró que, en ningún caso, la constitución de este fondo supondrá la elevación de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. 'Las empresas deben tener claro que no estamos planteando un incremento de las cuotas existentes', subrayó el ministro, que añadió que habrá que buscar una fórmula para sufragar este fondo que resulte neutra para las empresas, es decir, que no aumente las cotizaciones que actualmente pagan las empresas a la Seguridad Social. En este sentido, avanzó que se podría estudiar una reorganización de las distintas cuotas que soportan a día de hoy las empresas.
Corbacho también avanzó que se ha dado una nueva redacción a la definición de causas económicas en los despidos respecto al borrador del viernes. Así, el decreto aprobado establece que se entenderá que concurren causas económicas 'cuando de los resultados de una empresa se desprenda una situación económica negativa. A estos efectos la empresa tendrá que acreditar los resultados y justificar que de los mismos se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva'.
'DE LAS MÁS IMPORTANTES'
El ministro aseguró que la reforma aprobada por el Gobierno es 'sustancial' y 'de las más importantes que se han acometido en los últimos años' y confirmó que se tramitará como proyecto de ley. Sus objetivos, precisó, son los de mejorar la productividad, dar mayor estabilidad al empleo y dotar de más flexibilidad interna a las empresas, sin menoscabar la seguridad de los trabajadores. En términos generales, la reforma modifica las causas de los despidos objetivos, generaliza el contrato indefinido de despido más barato (33 días por año de indemnización) y endurecen las condiciones para contratar trabajadores temporales, entre otras medidas.
Corbacho aseguró que el Gobierno pretender que el proyecto de ley se tramite en el Parlamento 'lo más rápidamente posible', voluntad, según dijo, compartida por los grupos. 'La reforma la aprobamos hoy y mañana será ley', añadió la vicepresidenta primera del Ejecutivo, María Teresa de la Vega, quien confió en que la reforma acabe resolviendo los problemas del mercado. Asimismo defendió que el decreto ya incluye algunas aportaciones de los grupos.
Respecto al fondo de capitalización, el ministro de Trabajo anunció que se diseñará mediante la tramitación de un proyecto de ley en el plazo de un año y aclaró que, en ningún caso, la constitución de este fondo supondrá la elevación de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. 'Las empresas deben tener claro que no estamos planteando un incremento de las cuotas existentes', subrayó el ministro, que añadió que habrá que buscar una fórmula para sufragar este fondo que resulte neutra para las empresas, es decir, que no aumente las cotizaciones que actualmente pagan las empresas a la Seguridad Social. En este sentido, avanzó que se podría estudiar una reorganización de las distintas cuotas que soportan a día de hoy las empresas.
Corbacho también avanzó que se ha dado una nueva redacción a la definición de causas económicas en los despidos respecto al borrador del viernes. Así, el decreto aprobado establece que se entenderá que concurren causas económicas 'cuando de los resultados de una empresa se desprenda una situación económica negativa. A estos efectos la empresa tendrá que acreditar los resultados y justificar que de los mismos se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva'.
'DE LAS MÁS IMPORTANTES'
El ministro aseguró que la reforma aprobada por el Gobierno es 'sustancial' y 'de las más importantes que se han acometido en los últimos años' y confirmó que se tramitará como proyecto de ley. Sus objetivos, precisó, son los de mejorar la productividad, dar mayor estabilidad al empleo y dotar de más flexibilidad interna a las empresas, sin menoscabar la seguridad de los trabajadores. En términos generales, la reforma modifica las causas de los despidos objetivos, generaliza el contrato indefinido de despido más barato (33 días por año de indemnización) y endurecen las condiciones para contratar trabajadores temporales, entre otras medidas.
Corbacho aseguró que el Gobierno pretender que el proyecto de ley se tramite en el Parlamento 'lo más rápidamente posible', voluntad, según dijo, compartida por los grupos. 'La reforma la aprobamos hoy y mañana será ley', añadió la vicepresidenta primera del Ejecutivo, María Teresa de la Vega, quien confió en que la reforma acabe resolviendo los problemas del mercado. Asimismo defendió que el decreto ya incluye algunas aportaciones de los grupos.
