El Constitucional negó el amparo a una mujer a quien expulsó de su trabajo la empresa cuando estaba en período de prueba, y embarazada, porque según el alto tribunal el desistimiento de la relación laboral en esa fase de prueba no es igual al despido de un empleo con contrato en firme.
El alto tribunal establece así en su jurisprudencia que la protección de las leyes al trabajador durante el período de prueba no es la misma que la proporcionada por el Estatuto de los Trabajadores una vez se hace firme el contrato.
Es decir, diferencia entre el desistimiento del contrato laboral por parte de la empresa cuando el trabajador está en período de prueba y el despido propiamente dicho.
Es decir, diferencia entre el desistimiento del contrato laboral por parte de la empresa cuando el trabajador está en período de prueba y el despido propiamente dicho.
