NCG Banco y los sindicatos cerraron ayer el preacuerdo para el traslado de trabajadores a Banco Etcheverría vinculado a la compra de 66 oficinas por parte de este último, que finalmente asumirá a 153 empleados, cuando la previsión inicial era de 150. La medida supondrá una rebaja salarial media del 12 por ciento, según explicaron fuentes de las organizaciones, que califican el documento de 'bastante aceptable en comparación' con las condiciones planteadas al comienzo de la negociación por las entidades financieras.
Así las cosas, 'con efectos de 1 de julio de 2013 o fecha efectiva de la transmisión al Banco Etcheverría si fuera distinta', los trabajadores afectados dejarán de percibir los complementos personales y funcionales que no tengan su origen en el convenio colectivo de entidades de ahorro, 'reduciéndose por tanto su salario en la cuantía de dichos complementos', según recoge el acta de finalización del periodo de consultas que fue firmado ayer martes .
CC.OO., UGT y Csica, que suponen el 80% de la representación unitaria en el conjunto de la empresa, son las centrales que respaldan este preacuerdo, mientras que CIG y ASCA 'no están de acuerdo con el contenido' por lo que no lo suscriben.
Los descuentos para este personal se mueven entre el 10 y el 40%, de modo que 'el porcentaje total de reducción del salario (entendido este como el salario anual actual), por todos los conceptos con exclusión del plus de vivienda, no podrá ser superior' al establecido en una escala concretada en el texto.
Dicha escala marca un tope de disminución salarial del 10% hasta 35.000 euros, del 15% para más de 35.000 y hasta 45.000 euros, del 20% para más de 45.000 y hasta 50.000 euros, del 24% para más de 50.000 y hasta 60.000 euros, del 26% para más de 60.000 y hasta 80.000 euros, del 27% para más de 80.000 y hasta 100.000 euros y del 40% para más de 100.000 euros.
El acta también establece 'el mantenimiento en sus cuantías actuales de los siguientes conceptos salariales: salario base, antigüedad, complemento de residencia y la parte fija del pus convenio'.
Además, el texto garantiza que, de producirse algún despido desde el traslado efectivo de los empleados hasta el 31 de diciembre de 2016, la indemnización deberá acogerse al punto relativo a las salidas voluntarias del acuerdo de 14 de febrero de 2013.
CC.OO., UGT y Csica, que suponen el 80% de la representación unitaria en el conjunto de la empresa, son las centrales que respaldan este preacuerdo, mientras que CIG y ASCA 'no están de acuerdo con el contenido' por lo que no lo suscriben.
Los descuentos para este personal se mueven entre el 10 y el 40%, de modo que 'el porcentaje total de reducción del salario (entendido este como el salario anual actual), por todos los conceptos con exclusión del plus de vivienda, no podrá ser superior' al establecido en una escala concretada en el texto.
Dicha escala marca un tope de disminución salarial del 10% hasta 35.000 euros, del 15% para más de 35.000 y hasta 45.000 euros, del 20% para más de 45.000 y hasta 50.000 euros, del 24% para más de 50.000 y hasta 60.000 euros, del 26% para más de 60.000 y hasta 80.000 euros, del 27% para más de 80.000 y hasta 100.000 euros y del 40% para más de 100.000 euros.
El acta también establece 'el mantenimiento en sus cuantías actuales de los siguientes conceptos salariales: salario base, antigüedad, complemento de residencia y la parte fija del pus convenio'.
Además, el texto garantiza que, de producirse algún despido desde el traslado efectivo de los empleados hasta el 31 de diciembre de 2016, la indemnización deberá acogerse al punto relativo a las salidas voluntarias del acuerdo de 14 de febrero de 2013.
