La empresa cifra el seguimiento de la huelga en un 6,8% a lo largo del día, mientras que los empleados hablan de entre un 40 y un 50%.
La dirección del Hospital Povisa de Vigo ha señalado que el seguimiento de la huelga indefinida a lo largo de este lunes es del 6,8 por ciento, mientras que trabajadores del centro han indicado que el seguimiento es de entre el 40 y el 50 por ciento y han denunciado que se están incumpliendo los servicios mínimos.
En lo relativo al seguimiento durante esta tarde, la dirección del hospital ha trasladado que "sólo siete trabajadores" se han sumado a la huelga, lo que supone una incidencia del tres por ciento. En cambio, los trabajadores han mantenido las cifras alrededor del 50 por ciento, porcentaje que consideran que se ha mantenido a pesar de que por la tarde el seguimiento ha sido "quizá un poquito más bajo, porque hay menos personal".
Así, mientras la dirección ha señalado que la huelga ha ocasionado una "nula repercusión en la actividad del hospital", los sindicatos han asegurado que durante toda la jornada han permanecido cerrados tres quirófanos, y los bloques de rayos --en la policlínica de la calle Barcelona-- y de rehabilitación.
Además, según ha trasladado a Europa Press la secretaria del comité y representante del Sindicato Galego de Profesionais da Sanidade (SGPS), Ruth Vallejo, este lunes el hospital ha estado intentando "boicotear la huelga" --puesto que durante el sábado y el domingo "ha vaciado el hospital"-- e incumpliendo los servicios mínimos.
En concreto, ha comentado que en la UCI la dirección ha quitado a una enfermera --cuando tiene que haber el 100% del personal-- y la ha trasladado para cubrir las necesidades de la Unidad de Cirugía Mayor Ambulatoria (UCMA); además, critican que también ha movido a gente de quirófanos a endoscopias, cuando en ese bloque "no hay servicios mínimos y se está vulnerando su derecho a la huelga".
Los trabajadores han celebrado esta tarde una nueva asamblea, por la que han decidido continuar con la huelga indefinida y concentrarse a las 21,00 horas de este lunes en la puerta del hospital. En todo caso, Vallejo ha manifestado que esperan que la gente mañana "recapacite y se sume a la huelga".
LA HUELGA
Esta huelga fue convocada para denunciar el incumplimiento del convenio colectivo, las modificaciones sustanciales de las jornadas y de las condiciones laborales, y el despido de 13 trabajadores de fines de semana del Hospital de Povisa.
Está secundada por la Confederación General del Trabajo (CGT), Unión General de Trabajadores (UGT), Confederación Intersindical Galega (CIG) y SGPS, es decir, todos los sindicatos que componen el comité de empresa de Povisa, a excepción de CC.OO. y Omega.
Esta es la segunda huelga indefinida que convocan trabajadores del hospital Povisa en un año, tras la que se desarrolló en agosto de 2013, después de que hubieron fracasado las negociaciones con la empresa sobre el convenio colectivo y se pasara a aplicar el convenio provincial del sector, lo que después fue anulado en una sentencia judicial.
En este sentido, Vallejo ha incidido en que esta huelga es "más importante que la de agosto" por todas las modificaciones laborales y la "precarización" que está "imponiendo" el hospital a los empleados. "Hay que aprovechar la presión de la firma del nuevo concierto" que la empresa acordará este mes con el Servizo Galego de Saúde, ha finalizado.
DESPIDOS
Según ha manifestado la dirección del hospital, los despidos, que iban a afectar a 13 trabajadores, se han podido reducir a 7 miembros de personal de fin de semana, tras "haber alcanzado acuerdos individuales con la mayoría de los trabajadores afectados por la reducción de su jornada de 41 a 35 horas semanales".
Esta medida fue anunciada el pasado mes de febrero, cuando el hospital comunicó su intención de modificar las condiciones laborales a 67 trabajadores --con cambios de horarios y de turnos, entre otros-- y suprimir los puestos de trabajo de 13 personas.
Así, 24 personas han aceptado de forma voluntaria la reducción de jornada --con lo que la empresa ha bajado el número de despidos-- mientras otros 43 trabajadores han decidido mantener su jornada de 41 horas semanales. "Todo esto en una empresa que tiene más beneficios que nunca, a lo que suma los beneficios a costa de reducir los derechos de los trabajadores", ha criticado Vallejo.
La empresa ha subrayado que, aunque va a despedir a siete trabajadores, lo que se hará efectivo en las próximas semanas, "en el ánimo de la dirección del hospital ha estado siempre el evitar esta medida, pero la sistemática negativa del comité de empresa a llegar a soluciones intermedias lo ha hecho imposible".
Por su parte, Vallejo ha rechazado estas declaraciones puesto que, ha asegurado, son los representantes de la entidad los que se han negado a recibirlos "ni siquiera para un intercambio de opiniones". "No quiere saber nada del comité de empresa", ha concluido.
