Tendrían prioridad en este proceso pero no su puesto reservado, han señalado las fuentes, que han solicitado a la dirección que especifique en qué condiciones sería dicha reincorporación.
La dirección de PSA Vigo ha concretado hoy las opciones para acogerse al ERE de extinción planteado para 400 trabajadores, entre las que se cuenta la salida voluntaria indemnizada con la opción de reincorporarse 30 meses después como periodo máximo, informaron fuentes sindicales.
En la segunda reunión de la mesa negociadora para abordar medidas para optar a nuevos modelos, la dirección ha trasladado a los sindicatos que quienes escojan esta opción percibirían una anualidad de salario y podrían solicitar su reingreso ante eventuales procesos de incorporación de personal por un aumento de la actividad.
Tendrían prioridad en este proceso pero no su puesto reservado, han señalado las fuentes, que han solicitado a la dirección que especifique en qué condiciones sería dicha reincorporación.
Otra posibilidad que baraja la planta viguesa de PSA es ofrecer bajas voluntarias para menores de 50 años con una indemnización de una anualidad de salario bruto por cada once años de antigüedad en la fábrica.
Estas dos alternativas surgen ante el hecho de que en la fábrica de Balaídos hay 177 trabajadores mayores de 59 años, cuando el número de salidas que se busca es de 400.
Según la propuesta que hoy ha trasladado la dirección a los sindicatos, quienes tengan 59 años percibirían tres anualidades de salario bruto hasta cumplir los 64.
Esa cantidad iría decreciendo conforme mayor sea su edad, de modo que a los 60 años percibirían dos anualidades y media, dos a los 61, una a los 62, 0,66 a los 63 y 0,50 a los 64.
La próxima reunión de la mesa negociadora se celebrará el viernes y en ella la dirección podría concretar las medidas de flexibilidad para afrontar grandes volúmenes de producción.
En la primera, celebrada el lunes, la dirección puso también sobre la mesa sendos ERE suspensivos, uno de 20 días para alrededor de medio millar de trabajadores con menos días en negativo en la bolsa de horas, y otro que afectaría a 158 miembros del personal mensual.
