El 33% de los concellos de Ourense registra menos de diez contratos al mes

La actividad o el dinamismo laboral en la provincia, medido en número de contratos laborales iniciales realizados en el último mes, sitúa a un tercio de la provincia en cifras prácticamente residuales. De los 92 concellos que tiene la provincia, en 31 se han firmado menos de diez contratos en marzo, lo cual supone un 33,6% del total, según datos de la Consellería de Economía, Emprego e Industria. Estas cifras vienen a acrecentar más la división entre la ciudad y su área de influencia, más pujante y dinámica, y el resto de la provincia, donde hay menos empresas, por lo tanto menor rotación laboral. El mes pasado se rubricaron en toda la provincia 4.924 contratos iniciales y en la ciudad se concentró el 46,4% de todos los accesos laborales, concretamente 2.288, es decir, casi la mitad de todas las incorporaciones que han hecho empresas o entidades y administraciones públicas el mes pasado. Desde el punto de vista intercomarcal se describe también la misma diferencia en la geografía económica de la provincia. La comarca de Ourense (que abarca la ciudad y alguno de los municipios más pujantes, caso de Pereiro de Aguiar o San Cibrao das Viñas, los dos polos industriales más importantes de la provincia) acapara 2.787 contratos sobre el total, liderando una clasificación en la que hay grandes diferencias entre las comarcas que le siguen. En la segunda posición se sitúa la comarca de Carballiño, con 415 contratos firmados, mientras que la tercera posición la ocupa Valdeorras, con 413 accesos laborales. La cuarta y la quinta posición la ocupan Verín y A Limia, con 295 y 228 contratos, respectivamente. El resto se quedan muy por debajo de estas cantidades. Los indefinidos Más allá de la distribución geográfica de los contratos, uno de los aspectos más determinantes del mercado laboral es saber hasta qué punto está cuajando la contratación indefinida, estimulada al abrigo de la nueva reforma laboral. En el caso de Ourense sí se ha visto en marzo que se asienta. De los 4.924 contratos iniciales, 1.153 fueron indefinidos, por lo tanto el 23,4%. El mes anterior se habían firmado 4.955, de los cuales 897 eran indefinidos, es decir, el 18,1% del total. Aún así, el peso de la contratación estacional es decisivo en el panorama laboral ourensano. De los 4.924 de marzo, 3.771 fueron contratos temporales y se pone de manifiesto que la gran parte vencen antes de los seis meses. Antes de una semana ya caducan 818 contratos, el 21,6% de todos los temporales que se han firmado. Con un contrato de entre una semana y un mes han entrado a trabajar 424 personas, el 11,2% de los temporales, mientras que el grupo más numeroso es el que tiene asegurada su estancia en una empresa entre uno y seis meses: 1.326 trabajadores, el 35,1%. Por edades Las cifras de la Consellería de Economía también demuestran que la mayor parte de los contratos se hacen a edades relativamente tempranas, entre los 25 y los 29 años, cuando suele acabar el periodo de formación o de especialización de los aspirantes a un empleo. Entre el 1 de enero y el 31 de marzo, en Ourense se firmaron 15.340 contratos, y 2.470 tenían la citada edad. lo que supone el 16,1%. El resto de tramos de edad quedan ya por debajo. Un total de 2.169 contratos han ido para trabajadores de entre 30 y 34 años (14,1% del total). Entre 35 y 39 años tenían 2.042 empleados (13,3%) y 2.026, entre 40 y 44 años (13,2%). En los extremos se sitúan 1.964 contratos a jóvenes de entre 20 y 24 años (12,8%) y 462 que tenían 60 años o más (3%).