El gobierno municipal se propone modificar la estructura organizativa y la eficiencia administrativa del Concello, por lo que la concejala responsable de Personal, Carmen Rodríguez, se reunió ayer con los sindicatos para invitarles a implicarse en este proceso y a aportar sus propuestas.
En este encuentro, Rodríguez Dacosta presentó las líneas maestras del estudio que una empresa especializada realizó con el propósito de llevar a cabo esta remodelación. Así, el estudio propone definir un modelo de organización por áreas de actuación, agrupando en cada una de ellas uno o varios sectores funcionalmente homogéneos de materias de competencia de la administración local.
Uno de los primeros pasos para efectuar este cambio será la revisión de la relación de puestos de trabajo, según avanzó la concejala a los sindicatos. Así, el estudio propone mejorar la estructura organizativa y establecer criterios de clasificación de los puestos singularizados y los que no lo son. Además, se buscará fomentar la formación profesional, para lo que se realizará un estudio de necesidades que irá acompañado de un plan de formación. Del mismo modo, el informe sugiere promover los concursos de traslados que doten de estabilidad a la organización
PROMOCIÓN INTERNA
El estudio propone, asimismo, revisar y actualizar la valoración de los distintos puestos de trabajo y de asignación de nivel a cada uno de ellos. Asimismo, apuesta por realizar un diagnóstico de los procesos de trabajo común que afectan a los servicios estructurales del Concello para mejorar su rendimiento y establecer mecanismos de promoción interna.
Uno de los primeros pasos para efectuar este cambio será la revisión de la relación de puestos de trabajo, según avanzó la concejala a los sindicatos. Así, el estudio propone mejorar la estructura organizativa y establecer criterios de clasificación de los puestos singularizados y los que no lo son. Además, se buscará fomentar la formación profesional, para lo que se realizará un estudio de necesidades que irá acompañado de un plan de formación. Del mismo modo, el informe sugiere promover los concursos de traslados que doten de estabilidad a la organización
PROMOCIÓN INTERNA
El estudio propone, asimismo, revisar y actualizar la valoración de los distintos puestos de trabajo y de asignación de nivel a cada uno de ellos. Asimismo, apuesta por realizar un diagnóstico de los procesos de trabajo común que afectan a los servicios estructurales del Concello para mejorar su rendimiento y establecer mecanismos de promoción interna.
