Concellos y Xunta animan el mercado laboral veraniego en Ourense con casi mil ofertas

El mercado laboral veraniego vuelve poco a poco por sus fueros. A nivel privado, el nivel de contratación temporal para estas fechas será mucho mayor que el año pasado -fuertemente marcado por la desescalada-, pero todavía lejos de 2019 o 2018, según los cálculos de las empresas de trabajo temporal. Lo fuerte, eso sí, empieza a llegar en las administraciones públicas. Xunta, concellos y mancomunidades prevén la creación de casi 1.000 puestos de trabajo este verano en la provincia, principalmente aglutinadas en torno a las brigadas de prevención y extinción de incendios, pero también en actividades relacionadas con el ocio y el tiempo libre o servicios de administración. Solo en brigadas para la extinción de incendios se prevé un refuerzo para esta temporada alta de verano de 877 personas en Ourense. De ellas, 611 corresponden a puestos que crean los concellos fruto de los convenios con la Consellería de Medio Rural. Algunos apuestan por una brigada de cinco personas, la mayor parte, pero otros se lanzan a la contratación de hasta dos brigadas. Otros 266 puestos los creará directamente la Xunta de Galicia, con 220 personas de refuerzo en tierra y 66 contratados para los medios aéreos. Convocatorias continuas Los concellos están publicando estas últimas semanas en el Boletín Oficial de la Provincia estas ofertas de empleo, que incluyen peones, peones conductores y jefes de brigada. También abundan las ofertas de chóferes de desbrozadoras, fruto de los convenios con Medio Rural para la prevención. Solo entre los meses de mayo y lo que ha transcurrido de junio, los ayuntamientos han convocado otras 64 ofertas de empleo para buscar socorristas, como en Barbadás o Toén estos días; para técnicos de turismo, como el Consorcio de Turismo de la Ribeira Sacra, para auxiliares de administración, como Parada de Sil, o monitor de tiempo libre, el caso de Rairiz de Veiga. De momento, entre los convenios de la Xunta para incendios y las plazas convocadas para otros servicios por los concellos se alcanzan ya las 941 puestas de empleo ofertadas. Se superará con creces el millar de vacantes, habida cuenta de que quedan dos tercios del mes de junio por delante, con múltiples ofertas pendientes. A esto se suman el mercado privado, que según las agencias de empleo empieza a calentarse, aunque niveles todavía de 2015, lejos del auge de 2018 o 2019. Se firmarán más de 2.000 contratos, un 20% más que en 2020 El verano generará en la provincia de Ourense, sumando la oferta pública y la privada, más de 2.000 contratos de trabajo, lo que supone un 21,4% más que el verano pasado, cuando la salida de la primera ola y la vigencia de las restricciones de movilidad impidió vivir un verano pleno. Esto supone que se crearán casi medio millar más de empleos en la provincia que en el mismo periodo de 2020. Esto se refleja en las estimaciones realizadas por la empresa de trabajo temporal Randstad, que sitúa el crecimiento experimentado en Ourense ligeramente por detrás del que se dará a nivel gallego (24,2%), pero ligeramente por encima del que registrará el conjunto de España (20,7%). Los más de 2.000 contratos (2.080) que se firmarán en Ourense contrastan con los 12.410 que se esperan en Pontevedra, los 11.630 de A Coruña y los 3.480 de Lugo. En el conjunto del país se espera firmar 438.500 contratos en esta época estival. Este repunte de la contratación servirá, según Randstad, para volver “a niveles de 2015”, pero todavía lejos de los 2019 o 2018. Un análisis que comparte Sofía Liste, responsable de Nortempo en Ourense. “La cautela sigue predominando y las empresas apuestan por contratos de menos meses, por la inestabilidad y la incertidumbre”. La recuperación del turismo y el inicio de la campaña de rebajas están calentando ya el mercado laboral este mes de junio, “con mucha demanda de dependientes o mozos de almacén”, según indica Liste. Desde Randstad también señalan el fuerte empujo de la hostelería, que dependerá de las restricciones, para conocer el alcance del despegue. Principales repuntes en textil, hostelería y mantenimiento industrial Sofía Liste, directora de la delegación de Nortempo, explica que “hay bastante inestabilidad”, aunque casi todos los perfiles repuntan. “Las dependientas están muy solicitadas. También los mozos, ligados a las rebajas. En hostelería, se empieza a recuperar actividad, tanto hoteles como restauración. La demanda es amplia, tanto camareros como camareros de piso”. Además, “como muchas empresas están ajustadas de personal, van a necesitar sustituciones. Y al ser mes de parada técnica en el Polígono, se aprovecha para limpieza y mantenimiento, notamos mayor incremento”. La automoción se lleva la peor parte: “Las expectativas El sector de la automoción está sufriendo la peor parte. “Las expectativas no son buenas ni a corto ni a medio plazo”, indican desde Nortempo. El resto de sectores avanza con normalidad, con las paradas de fábrica habituales de verano y la entrada de personal de refuerzo. “El verano pasado mucha gente tenía a parte de la plantilla en ERTE y no podían contratar hasta tener a todo el mundo incorporado”, señalan. En los hoteles, también destacan las buenas sensaciones: “Aunque no tienen expectativas a muy largo plazo, al menos hasta septiembre son buenas y están contratando”.