Implanta un plan dirigido a toda la plantilla, con 70 medidas a ejecutar en los próximos tres años
El Grupo Cuevas pone en marcha un programa para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres en el seno de la compañía. Así lo manifestó su director general, Artur Yuste, que recordó que todos sus trabajadores ya cobran lo mismo en puestos equivalentes. "Ahora queremos conseguir la igualdad real en todos los ámbitos da la empresa, desde la selección, la contratación o la promoción hasta la conciliación o la formación", puntualizó.
El Plan de Igualdad del Grupo Cuevas, que engloba a toda la plantilla, contempla aplicar 70 nuevas medidas agrupadas en ocho áreas de intervención durante los tres próximos años con el objetivo conseguir la integración plena en el 2020.
Estas medidas se orientan a conseguir la igualdad de oportunidades en la selección y acceso a la empresa; a la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los diferentes puestos y áreas, y a incentivar la corresponsabilidad entre los hombres, por ejemplo con permisos para las clases de preparación al parto. Además, facilitarán la movilidad en el caso de atender a personas dependientes.
El Grupo Cuevas también prestará especial atención a la discriminación indirecta y a la protección de las víctimas de la violencia de género. Lo harán facilitando los cambios de turno o la flexibilidad horaria y ofreciendo la opción de un traslado durante un año garantizando el retorno. También, considerando justificadas las ausencias y faltas de puntualidad motivadas por situaciones físicas o psicológicas derivadas del maltrato.
Asimismo, se desarrollará una comunicación intensiva, libre de términos o imágenes sexistas en el ámbito interno, con actividades como cursos de sensibilización en igualdad para responsables. De su cumplimiento se encargará una comisión paritaria coordinada por la responsable de Recursos Humanos, María José Fernández, con representantes de la empresa y del comité de empresa, que elaborarán informes sobre los retos de cada año y su cumplimiento.
