La contratación temporal en Ourense cae en los primeros meses del año

La proporción de contratos temporales continúa reduciéndose, encabezando una bajada generalizada en el total de firmas. La temporalidad se desploma y es algo que se hace patente en las estadísticas. En el acumulado de enero a mayo de 2022 se firmaron 17.190 contratos temporales. Ahora, la cantidad se reduce un 18,4%, ya que en el mismo periodo de este año se registraron solo 14.030, según las cifras que maneja el Ministerio de Trabajo y Economía Social. El total de contratos -tanto temporales como indefinidos- cayó un 10% en los primeros cinco meses de 2023. Sin embargo, la cantidad de puestos de trabajo permanentes que se ocuparon en este mismo periodo creció casi un 5%, hasta superar los 9.000. Debido a esta situación, el porcentaje que los contratos temporales representan en el total se ha reducido. En el acumulado de 2022 suponían el 66,5%, pero actualmente han bajado casi seis puntos porcentuales, hasta alcanzar el 60,7%. En otras palabras: en lo que va de año, dos de cada cinco nuevos empleos ya son indefinidos. "Contentos" Los sindicatos acogen con satisfacción las estadísticas. El secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT) en Ourense, Cristóbal Medeiros, comenta que “non hai dúbida de que a reforma laboral está tendo un efecto positivo” y valora que los contratos indefinidos “pasaron de ser un 10% antes da reforma a ser practicamente un 40%”. Medeiros aplaude la reducción de la eventualidad: “A xente ía encadeando un contrato eventual tras un contrato eventual. Acabar con esta inestabilidade e esta inseguridade é un éxito do diálogo social”. En todo caso, se muestra “totalmente seguro” de que la tendencia es a que la temporalidad siga cayendo, ya que, según dice, progresivamente se irán notando los efectos en el sector público. “No ámbito privado é un pouco máis rápido, na Administración tarda un pouco máis”, explica. Además, baraja que “o punto álxido da reforma”, donde más se percibirán sus consecuencias, llegará “a finais do ano que ven ou principios do seguinte”. Una opinión similar tienen en Comisiones Obreras (CCOO). Su secretaria general en la provincia, Ana Barrios, manifiesta que se mantiene “o peso elevado da contratación indefinida, mellorando a calidade e composición da contratación”. “De media, o 60% da contratación é temporal, fronte á media do 90% dos anos anteriores”, detalla, por lo que se pone freno “ao abuso da temporalidade que se deu ata 2022”. A pesar de ello, Barrios alerta de que persiste un sesgo de género en el mercado de trabajo ourensano. Aunque tanto hombres como mujeres “ven melloras” en la estabilidad y la contratación a jornada completa, “elas fano sempre a un ritmo inferior ao dos homes. As melloras non lles afectan do mesmo xeito, porque o punto de partida é diferente”. "La situación es complicada" En la Confederación Empresarial de Ourense son menos optimistas. “Prácticamente, los tipos de contrato que se pueden hacer son indefinidos o fijos discontinuos. Los que no encajan en fijos discontinuos tienen que hacerlos indefinidos”, dice su presidenta, Marisol Nóvoa. En este sentido, lamenta que la situación “es complicada”. “A veces es difícil saber donde hay que encuadrar a un trabajador. Los trabajos para los que se contratan no son indefinidos, en realidad tienen un factor de temporalidad”, relata Nóvoa. A su juicio, las opciones son pocas: “No les queda otra solución que contratarlos indefinidos y luego pagarles la indemnización que les corresponda cuando tengan que despedirlos”.