El Tribunal de Derechos Humanos de Estrasburgo falló a favor del uso del crucifijo por parte una empleada de British Airways, que fue despedida por exhibirlo, al tiempo que lo hizo en contra de una enfermera, que también fue despedida por mostrar la cruz, al dar la razón a los gerentes del hospital que argumentan que el crucifijo puede afectar a la salud y seguridad de los pacientes.
En el caso de la empleada de la aerolínea Nadia Eweida, la Corte sostiene que 'los tribunales no respetaron el equilibrio entre el deseo de la demandante de manifestar su creencia religiosa y el deseo de su empleador de proyectar una imagen corporativa determinada'. Eweida tenía la obligación de llevar uniforme que prohibía el uso de joyas visibles, pero en el año 2006, cuando decidió llevar un crucifijo visiblemente, fue despedida.
Por otro lado, Shirley Chaplin, una enfermera que denunció al Royal Hospital de Devon y Exeter (Reino Unido) al ser despedida por el uso del crucifijo, alegó que 'quería que se le permitiera dar testimonio de su fe cristiana con el uso de una cruz en sus horas de trabajo'. En este caso, el hospital expuso que la razón por la que le pidió que se retirara la joya era la 'protección de la salud y la seguridad de los pacientes' con el argumento de que 'la cruz podía entrar en contacto con alguna herida abierta'.
Los magistrados consideran que 'los gerentes del hospital estaban en mejor posición para tomar decisiones sobre la seguridad', y que la orden a la enfermera de se quitara la cruz 'no era desproporcionado'.
Por otro lado, Shirley Chaplin, una enfermera que denunció al Royal Hospital de Devon y Exeter (Reino Unido) al ser despedida por el uso del crucifijo, alegó que 'quería que se le permitiera dar testimonio de su fe cristiana con el uso de una cruz en sus horas de trabajo'. En este caso, el hospital expuso que la razón por la que le pidió que se retirara la joya era la 'protección de la salud y la seguridad de los pacientes' con el argumento de que 'la cruz podía entrar en contacto con alguna herida abierta'.
Los magistrados consideran que 'los gerentes del hospital estaban en mejor posición para tomar decisiones sobre la seguridad', y que la orden a la enfermera de se quitara la cruz 'no era desproporcionado'.
