El Banco Pastor ofrecerá hasta 215 nuevas prejubilaciones, que se suman a las 130 planteadas ya, para trabajadores de los servicios centrales de A Coruña -serán entre 60 y 65 en este departamento- y de la red de oficinas dentro de Galicia -entre 100 y 150-.
Así lo indicaron ayer representantes sindicales tras una reunión con las direcciones de Banco Popular y Banco Pastor, en la que firmaron, además, el documento de garantías para el empleo, dentro del acuerdo de fusión de las entidades.
Este texto, que tendrá una vigencia de tres años, ha sido suscrito por el 90,10% de la representación sindical y han rechazado dar su respaldo CIG, ELA y LAB, al entender que en realidad 'no se garantiza el empleo' o que no habrá medidas traumáticas.
Las prejubilaciones, que se empezarán a proponer de manera inmediata e individualmente, tienen condiciones similares a las ya propuestas. En los servicios centrales, se dirigen a empleados que hayan cumplido o cumplan este año los 56 años, mientras que en la red de oficinas están pensadas para personal por debajo de los 60 años.
La fecha que se fija el banco para tener las prejubilaciones ejecutadas es el 30 de septiembre, aunque puede ampliarse el plazo hasta el 31 de diciembre, en función de cómo se desarrolle el proceso.
COMPROMISO LABORAL
El documento base para el protocolo de fusión firmado este lunes -había quedado ultimado en la anterior reunión-- recoge el compromiso de no aplicar los artículos 51 y 52 y el 40 del Estatuto de los Trabajadores -referidos los primeros a la aplicación de expedientes de regulación de empleo y el último a los traslados forzosos-.
Este texto, que tendrá una vigencia de tres años, ha sido suscrito por el 90,10% de la representación sindical y han rechazado dar su respaldo CIG, ELA y LAB, al entender que en realidad 'no se garantiza el empleo' o que no habrá medidas traumáticas.
Las prejubilaciones, que se empezarán a proponer de manera inmediata e individualmente, tienen condiciones similares a las ya propuestas. En los servicios centrales, se dirigen a empleados que hayan cumplido o cumplan este año los 56 años, mientras que en la red de oficinas están pensadas para personal por debajo de los 60 años.
La fecha que se fija el banco para tener las prejubilaciones ejecutadas es el 30 de septiembre, aunque puede ampliarse el plazo hasta el 31 de diciembre, en función de cómo se desarrolle el proceso.
COMPROMISO LABORAL
El documento base para el protocolo de fusión firmado este lunes -había quedado ultimado en la anterior reunión-- recoge el compromiso de no aplicar los artículos 51 y 52 y el 40 del Estatuto de los Trabajadores -referidos los primeros a la aplicación de expedientes de regulación de empleo y el último a los traslados forzosos-.
