La Comisión Europea (CE) propuso ayer una normativa que fija como 'objetivo' que las grandes empresas de los Veintisiete cuenten con un 40 % de mujeres en sus consejos de administración en 2020, suavizando la propuesta inicial de imponer una cuota europea obligatoria aplicable a nivel comunitario. La cuota afectará a los puestos no ejecutivos de los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa, exceptuadas las pymes.
La propuesta, que el 23 de octubre ya fue debatida por la Comisión y no salió adelante, obtuvo ayer el respaldo del Colegio de comisarios. En particular, establece el objetivo de que las empresas cuenten con cuotas femeninas del 40 % para el 1 de enero de 2020, fecha que se adelantará al 1 de enero de 2018 en el caso de las empresas públicas.
