A empresa propón complementar a súa oferta en materia salarial cunha 'prima de regularización'
O director da planta de Vigo de PSA Peugeot Citroën, Juan Antonio Muñoz Codina, presentou este martes aos representantes dos traballadores o plan industrial para o período 2012-2015 e trasladoulles que na factoría de Balaídos 'se manteñen os investimentos previstos' e se seguirá traballando para captar novos proxectos para o futuro, segundo informan fontes sindicais a Europa Press.
As mesmas fontes afirman que o plan industrial para os próximos catro anos -sobre o que existe confidencialidade debido aos novos modelos- inclúe o lanzamento dos M3-M4 -vehículos para países emerxentes- e que o director da planta lles transmitiu que 'se van seguir facendo investimentos para a busca de proxectos novos'.
Así mesmo, indican que se contemplan investimentos por '1.060 millóns de euros' en 'tódolos ámbitos da fábrica', para ir adaptándoa. Pola súa banda, fontes da empresa confirman a Europa Press que o plan aborda a evolución do centro para os próximos catro anos e contén 'adaptacións e melloras do útil industrial para acoller novos lanzamentos'.
En canto á produción prevista na planta de Balaídos para os próximos anos, fontes sindicais sinalaron que co lanzamento do M3-M4 espera unha 'maior' carga de traballo para o ano 2013, se ben apelaron á prudencia e a observar como vai evolucionando o mercado.
SALARIOS
O plan industrial foi presentado este martes no transcurso da sexta reunión que a empresa e os representantes dos traballadores manteñen para a negociación do convenio colectivo. Entre outros aspectos, abordáronse os de tipo económico, relativos aos soldos.
No apartado salarial, a empresa complementou a proposta de aplicar o IPC real a 31 de decembro e unha paga vinculada a obxectivos cunha 'prima de regularización', a cal se cobraría nunha paga única en xaneiro de cada ano.
Esta 'prima de regularización' calcúlase coa media do IPC anual, co fin de compensar a evolución do Índice de Prezos ao Consumo ao longo do ano.
Ademais, na reunión deste martes abordáronse asuntos relativos á organización do tempo de traballo e, entre eles, a proposta da empresa de que 'o desfrute das pausas se poida realizar en calquera das paradas que se rexistren' adaptándose así ao modo de funcionamento que xa hai no resto de plantas do grupo PSA.
Outras propostas da compañía consisten en desprazar ao final da xornada os 15 minutos do bocadillo, que calquera das pausas da xornada poida adiantarse ou se atrasar 20 minutos en caso de que existan paradas produtivas e poder ampliar a xornada diaria prevista nas quendas variables -noite e quenda de apertura variable- ata un máximo de 30 minutos -ata agora eran 15 minutos- e avisando previamente os traballadores antes da última pausa.
En canto á proposta xa avanzada dos sábados obrigatorios, a empresa formulou este martes 'primar a voluntariedade' na constitución dos equipos dos sábados.
A próxima reunión para a negociación do convenio colectivo será o martes 28 de febreiro e, nela, trataranse temas como o plan de emprego e o plan de igualdade. Ademais, fontes sindicais manifestaron a previsión de que no encontro programado para o xoves 1 de marzo a empresa poida presentar a súa proposta final de convenio.
As mesmas fontes afirman que o plan industrial para os próximos catro anos -sobre o que existe confidencialidade debido aos novos modelos- inclúe o lanzamento dos M3-M4 -vehículos para países emerxentes- e que o director da planta lles transmitiu que 'se van seguir facendo investimentos para a busca de proxectos novos'.
Así mesmo, indican que se contemplan investimentos por '1.060 millóns de euros' en 'tódolos ámbitos da fábrica', para ir adaptándoa. Pola súa banda, fontes da empresa confirman a Europa Press que o plan aborda a evolución do centro para os próximos catro anos e contén 'adaptacións e melloras do útil industrial para acoller novos lanzamentos'.
En canto á produción prevista na planta de Balaídos para os próximos anos, fontes sindicais sinalaron que co lanzamento do M3-M4 espera unha 'maior' carga de traballo para o ano 2013, se ben apelaron á prudencia e a observar como vai evolucionando o mercado.
SALARIOS
O plan industrial foi presentado este martes no transcurso da sexta reunión que a empresa e os representantes dos traballadores manteñen para a negociación do convenio colectivo. Entre outros aspectos, abordáronse os de tipo económico, relativos aos soldos.
No apartado salarial, a empresa complementou a proposta de aplicar o IPC real a 31 de decembro e unha paga vinculada a obxectivos cunha 'prima de regularización', a cal se cobraría nunha paga única en xaneiro de cada ano.
Esta 'prima de regularización' calcúlase coa media do IPC anual, co fin de compensar a evolución do Índice de Prezos ao Consumo ao longo do ano.
Ademais, na reunión deste martes abordáronse asuntos relativos á organización do tempo de traballo e, entre eles, a proposta da empresa de que 'o desfrute das pausas se poida realizar en calquera das paradas que se rexistren' adaptándose así ao modo de funcionamento que xa hai no resto de plantas do grupo PSA.
Outras propostas da compañía consisten en desprazar ao final da xornada os 15 minutos do bocadillo, que calquera das pausas da xornada poida adiantarse ou se atrasar 20 minutos en caso de que existan paradas produtivas e poder ampliar a xornada diaria prevista nas quendas variables -noite e quenda de apertura variable- ata un máximo de 30 minutos -ata agora eran 15 minutos- e avisando previamente os traballadores antes da última pausa.
En canto á proposta xa avanzada dos sábados obrigatorios, a empresa formulou este martes 'primar a voluntariedade' na constitución dos equipos dos sábados.
A próxima reunión para a negociación do convenio colectivo será o martes 28 de febreiro e, nela, trataranse temas como o plan de emprego e o plan de igualdade. Ademais, fontes sindicais manifestaron a previsión de que no encontro programado para o xoves 1 de marzo a empresa poida presentar a súa proposta final de convenio.
