Los trabajadores del Hospital de Verín reclaman más personal

photo_camera Protesta en el Hospital verinés. (Vídeo: C.C.).
Desde el Sergas afirman ser los primeros interesados en completar la plantilla de personal, de hecho están ofreciendo "contratos estables"

Los trabajadores del Hospital de Verín se concentraron este viernes a las puertas del centro para reivindicar el cumplimiento de los acuerdos acordados con la Xerencia de Ourense. Sobre una 30 de trabajadores pidieron que desde el Área Sanitaria de Ourense, Verín y O Barco de Valdeorras se respeten a los órganos de negociación y se contrate más personal. 

"Este ano puxeron como norma uns acordos de vacación nos que non podemos coller tan só unha semana de vacación no verán, teñen que ser quincenas. O acordo anterior tiña máis de 20 anos e funcionaba ben, non entendemos porque cambian algo que funciona", explican desde la comisión delegada del Hospital de Verín. Eva Fernández, su portavoz, considera que "isto é un capricho, non se pode romper os acordos de mesa que tiñamos aquí, e máis sen explicación, porque non ten ningunha lóxica". 

Eugenio Quintas, médico internista en Verín, también protestó con sus compañeros por las "condicións as que estamos sendo sometidos, cun déficit absoluto de persoal, o que se traduce en recortes na sanidade pública. Antes había nove internistas e agora estamos cinco, pero unha delas de baixa prolongada, e nin pensaron en substituíla. A excusa de que non hai persoas non cola xa". 

El período de vacaciones

Por su parte, desde el Sergas aseguran que son los primeros "interesados en complementar el personal, de hecho se están ofreciendo contratos estables". Sobre el acuerdo del período de vacaciones ordinarias, la gerencia afirma que "o mesmo acordo asinado en marzo de 2001 recolle explicitamente que a elección de vacacións nun periodo inferior de meses será sempre algo "excepcional", pero non é obrigatorio coller vacacións nestes meses". 

Por lo tanto, desde el Área Sanitaria remarcan que con esto "trátase de que nos servizos que non estén ausentes máis do 25% do persoal habitual, o que pode extenderse a un máximo do 33% por necesidades de conciliación, tendo en conta as coñecidas dificultades para contratar substitutos nalgunhas categorías". 

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