El BNG de Barbadás lamentó ayer las irregularidades que, a su entender, lleva a cabo el grupo de gobierno en las contraciones del personal temporal. Habla de contratos á carta y arbitraridad en los procesos, lo que el alcalde desmiente.
Sin llegar a la ilegalidad, pero claramente irregulares. El grupo municipal del BNG en Barbadás criticó ayer lo que considera una política inmoral del equipo de gobierno en la cobertura de los puestos de trabajo de carácter eventual en el Concello. Alega que se hacen pruebas de acceso á carta para crear puestos de trabajo para a xente que xa está no Concello, que casi o 100% está vinculada ó PP y que existe arbitrariedade tanto en la forma de convocar la plaza (directa, concurso de méritos o concurso oposición) como en la titulación de los aspirantes, que varían, según explico su portavoz, Xosé Manuel Fírvi da, en función de la persona á que queren colocar. Así señaló el caso de la Escuela de Música donde, dijo, para la mayoría de los profesores se exige grado medio de Conservatorio, salvo para el de Percusión Tradicional (bachillerato) y el de Música e Movemento (técnico superior en Educación Infantil).
Según Fírvida, el Concello practica un proceso cíclico en las contrataciones con el que busca coller á xente da súa cor da. Explica que comienza con contratos directos o de urgencia para periodos cortos y cuando esta gente lleva 10 meses (ya tiene la máxima puntuación en lo que a tiempo de trabajo se refiere) elabora unas bases de contratación á medida para cogerlos por períodos superiores a los 10 meses. Tras ello, y con un tiempo suficiente ya en el Concello, o último paso e a súa funcionarización ou conversión en persoal laboral fixo.
El BNG también hizo alusión a la escasa publicidad que se le da a los procesos de selección y al poco tiempo para la presentación de la documentación a los posibles aspirantes.
Por ello, el BNG presentó una moción reclamando un proceso de selección transparente, que se hagan públicas las notas de los participantes y se elabore un relación de puestos de trabajo eventuales así como unas bases de contratación consensuadas.
Según Fírvida, el Concello practica un proceso cíclico en las contrataciones con el que busca coller á xente da súa cor da. Explica que comienza con contratos directos o de urgencia para periodos cortos y cuando esta gente lleva 10 meses (ya tiene la máxima puntuación en lo que a tiempo de trabajo se refiere) elabora unas bases de contratación á medida para cogerlos por períodos superiores a los 10 meses. Tras ello, y con un tiempo suficiente ya en el Concello, o último paso e a súa funcionarización ou conversión en persoal laboral fixo.
El BNG también hizo alusión a la escasa publicidad que se le da a los procesos de selección y al poco tiempo para la presentación de la documentación a los posibles aspirantes.
Por ello, el BNG presentó una moción reclamando un proceso de selección transparente, que se hagan públicas las notas de los participantes y se elabore un relación de puestos de trabajo eventuales así como unas bases de contratación consensuadas.
