La reforma laboral hará fijos en Ourense a 22.049 eventuales

La reforma laboral que recientemente lanzó el Gobierno de España, y que ya fue validada por el Congreso, modifica varios aspectos, principalmente el de la contratación -se limitará la temporal-, lo que afecta a muchos de los contratos vigentes en Ourense. La reforma de la contratación temporal entrará en vigor el próximo 30 de marzo, y este es el plazo que las empresas tienen para regular aquellas relaciones laborales que no se adapten a la nueva norma, como explicarán hoy el abogado Martín Godino y la directora general de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Verónica Martínez, en el Foro La Región que se celebra en el restaurante A Carballeira de Santa Cruz. En la provincia de Ourense se registraron un total de 76.376 trabajadores afiliados en régimen general a la Seguridad Social en febrero del presente año, de los cuales el 29% (22.049) tienen un contrato eventual. Según establece la normativa recientemente aprobada, este tipo de contratación solo podrá aplicarse por circunstancias de la producción para situaciones imprevisibles o por desajuste temporal de empleo, y no puede durar más de seis meses, ampliables a otros seis meses. Para situaciones previsibles y delimitadas puede utilizarse durante un total de 90 días, nunca de manera continuada. Por lo tanto, estos 22.049 contratos deberán ser indefinidos para finales de marzo o bien aplicar una de las dos excepciones expuestas. Mención aparte merece la situación de las empleadas del hogar, que cuentan con un régimen de afiliación propio. En Ourense se contabilizaron en febrero un total de 2.822, aunque el Ministerio de Trabajo no informa qué tipo de contrato tienen. Si este es temporal, también deberá pasar a indefinido, y lo mismo ocurre con los trabajadores agrarios, aunque en la provincia solo hay 476. La reforma también establece que serán convertidos en indefinidos los temporales fraudulentos y quienes acumulen 18 meses de trabajo en un plazo de 24 meses, en el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas. En la provincia hay un total de 47.134 contratos que ya cumplen con la normativa, de los cuales 46.065 son indefinidos (38.581 a tiempo completo y 7.484 a tiempo parcial) y 1.069 son fijos discontinuos, una figura que, pese a no ser nueva, cobra gran importancia con esta reforma. Antes, este tipo de contrato estaba reservado a actividades intermitentes por factores externos, como puede ser la agricultura, y ahora podrá aplicarse también por factores de la propia organización de la empresa. CONTRATACIÓN MAYORITARIA Estos datos corresponden a los contratos que seguían en situación de alta laboral el mes pasado, aunque la cantidad de contratos firmados es mucho mayor, y estos son mayoritariamente temporales. En 2021 se firmaron en Ourense un total de 73.718 contratos, de los cuales el 43% (31.663) fueron eventuales por circunstancias de la producción. La segunda categoría más numerosa fue la de obra o servicio, bajo la que se firmaron un tercio de los acuerdos (24.635). Esto implica que un 76% de los contratos que se firmaron el año pasado lo hicieron bajo una modalidad que a partir de finales de marzo ya no será legal. La contratación indefinida representó el año pasado un 10,6% del total (7.901), y esta se divide en contratos indefinidos iniciales (3.761, 5%) y conversión a indefinido de otro tipo de contrato (4.140, 5,6%). Esta tendencia comenzó a revertirse en el presente curso, ya que uno de cada cinco contratos firmados en Ourense en febrero fue indefinido, lo que supone un 16% más que el mes anterior. En los dos primeros meses del año se firmaron 10.681 contratos, de los cuales 2.348 han sido indefinidos, un 21,9% del total.