Las empresas de Valdeorras acusan la falta de trabajadores cualificados

El área de orientación laboral, de la Asociación Empresarial de Valdeorras (Aeva), recibió 103 ofertas de empleo, dirigidas a cubrir 113 puestos de trabajo, a lo largo de 2022. Aquí fueron atendidas más de 400 personas desde el año pasado, pero las empresas echan en falta personal. En estas dependencias de la asociación que preside Araceli Fernández, subrayaron las dificultades existentes a la hora de cubrir los empleos más técnicos. A modo de ejemplo, expusieron que cuatro ofertas de ingenieros están pendientes de cubrir desde el mes de septiembre de 2022. Además, también hay problemas para encontrar chóferes, electromecánicos, repartidores, auxiliares de limpieza o trabajadores de hostelería. Esta carencia de profesionales afecta a muy distintos sectores, desde la construcción o los servicios hasta la pizarra o la limpieza, según apuntaron fuentes empresariales. “No hay gente para trabajar. El que quiere un empleo lo encuentra”, explicó un empresario barquense del sector de la construcción. Incidió en que el problema, si bien es grave en esta actividad -especialmente cuando se trata de disponer de fontaneros-, también se da cuando se trata de encontrar camareros, personal de la limpieza o palistas, entre otros puestos. Construcción “El problema de la falta de trabajadores es gravísimo y especialmente lo sufren las pymes”, apuntaron en la Asociación de empresarios de la Construcción de Ourense (ACO), confirmando que el problema no es exclusivo de Valdeorras. Este colectivo empresarial asegura necesitar “encargados de obra, capataces, albañiles, encofradores, carpinteros, operadores de grúas o instaladores de fachadas, entre otros” y aboga por incorporar a mujeres y jóvenes al sector para cubrir la falta de relevo generacional. Según los números que maneja, haría falta aumentar un 40 % el número de trabajadores del sector, lo que supone conseguir más de 3.000 trabajadores. Con miras a solucionar este problema, ACO impulsó en 2022 los proyectos “Construate”, dirigidos a incorporar menores de 25 años mediante contratos para la formación. Además, creó “Yoconstruyo”, que persigue conseguir trabajadores en países como Perú o Chile. Otro programa que desarrolla este colectivo empresarial ourensano, en este caso en colaboración con la Fundación Laboral de la Construcción y la Xunta, es el “Plan Retorna”, dirigido a captar en sus países de origen a hijos y descendientes de gallegos que habían emigrado a Uruguay, Argentina y Venezuela. Finalmente, con “Construindo en feminino”, persigue impulsar la incorporación de las mujeres al sector de la construcción. Pizarra Las productoras de pizarra también acusan esta falta de profesionales. Fuentes del sector confirmaron la “escasez de mano de obra para producción, para las canteras y naves”. No obstante, incidieron especialmente en la carencia de perfiles técnicos y digitales, como los “community manager” o los técnicos informáticos, pues estos prefieren las ciudades donde están las grandes consultoras. Camareros o cocineros son algunos de los empleos que echa en falta la hostelería. “Encontrarlos es muy complicado. No hay profesionales y que estén preparados, aún menos”, comentó una empresaria barquense. En el ámbito valdeorrés, estos problemas para encontrar profesionales se dan en una comarca donde la Consellería do Promoción de Emprego e Igualdade contabilizó 1.136 demandantes de trabajo en abril. El sector servicios agrupa a la gran mayoría. Con 703 desempleados supera ampliamente la mitad de los demandantes de empleo. También es importante el colectivo de quienes se registraron para encontrar trabajo en la industria, 226. Los inscritos en los tres capítulos restantes son muy similares, pues van de los 73 anotados para buscar trabajo en la construcción, los 68 que se apuntaron para actividades agrícolas y los 66 que carecían de un empleo anterior.