'La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, lamentó ayer que los servicios públicos de empleo solo encuentren trabajo para el 2,71 % de los desempleados, y por ello defendió la colaboración con las empresas privadas de colocación. En el acto de presentación de la red de empresas 'Más humano', Báñez dijo que colocar solo al 2,71 % de los parados 'en términos empresariales haría que hubiese ceses inmediatos en la gestión'.
No obstante, manifestó su agradecimiento a los funcionarios de los servicios públicos de empleo porque hacen una labor 'ingente', aunque dijo que son 'pocos y tienen resultados escasos'. Por ello, la ministra ha asegurado que la reforma laboral busca la entrada en el mercado de trabajo y que el Gobierno hará de esa colaboración público-privada, 'el eje central de la empleabilidad'.
Báñez defendió que las empresas hoy 'más que nunca' deben dotarse de estructuras flexibles y nuevos modelos de gestión para abordar los nuevos retos. En este sentido, dijo que cuando el Gobierno explica la reforma laboral subraya las 'virtudes' de lo que entiende que es un proyecto común entre empresarios y trabajadores.
'No hablamos de relaciones en el sentido de conflicto y de intereses enfrentados', señaló Báñez, para quien 'la lucha de clases está tremendamente superada'. Insistió en que el proceso de transformación empresarial debe basarse en conceptos de 'flexibilidad, alto rendimiento y complicidad' porque, señaló, la empresa y los trabajadores van en el 'mismo barco'. Para Báñez es necesario 'ligar' competitividad y mejores prácticas empresariales, que implican un capital humano mejor formado y mejor considerado en la empresa.
Báñez defendió que las empresas hoy 'más que nunca' deben dotarse de estructuras flexibles y nuevos modelos de gestión para abordar los nuevos retos. En este sentido, dijo que cuando el Gobierno explica la reforma laboral subraya las 'virtudes' de lo que entiende que es un proyecto común entre empresarios y trabajadores.
'No hablamos de relaciones en el sentido de conflicto y de intereses enfrentados', señaló Báñez, para quien 'la lucha de clases está tremendamente superada'. Insistió en que el proceso de transformación empresarial debe basarse en conceptos de 'flexibilidad, alto rendimiento y complicidad' porque, señaló, la empresa y los trabajadores van en el 'mismo barco'. Para Báñez es necesario 'ligar' competitividad y mejores prácticas empresariales, que implican un capital humano mejor formado y mejor considerado en la empresa.
