n n El secretario general de UGT, Cándido Méndez, avanzó ayer algunas de las propuestas que los sindicatos pusieron sobre la mesa de los empresarios de cara a la negociación de la reforma laboral que el Gobierno del PP les recalmó para los próximos días. El objetivo de las propuestas sindicales, resaltó el dirigente de UGT, es preservar el empleo a toda costa.
En declaraciones a una emisora de radio, Méndez desveló que plantéo a CEOE y Cepyme que los salarios suban por debajo del IPC de manera excepcional durante 2012 y 2013, con cláusula compensatoria en 2014 para evitar que los sacrificios hechos por los trabajadores durante los años anteriores se tradujeran en pérdidas de poder adquisitivo. Incluso en determinados sectores y empresas, los sindicatos eaceptaría un crecimiento aún más bajo para evitar ajustes de plantilla. Es decir, las centrales ofrecen a los empresarios moderación salarial, que no congelación, a cambio de mantener el empleo.
'En la disyuntiva de crecimiento salarial o mantenimiento del empleo, nos quedamos decididamente con el mantenimiento del empleo', ha subrayado Méndez, que ha denunciado que las medidas de recorte adoptadas el pasado viernes por el Gobierno vinieron a dificultar la negociación salarial debido al 'tajo' que va a suponer para los trabajadores la subida del IRPF.
También propusieron que las empresas puedan convertir empleo a tiempo completo en empleo a tiempo parcial, pero de manera 'reversible' y voluntaria y que los empresarios pueden descolgarse con más flexibilidad de lo pactado en convenio.
Asimismo, UGT y CC.OO. plantearon a las organizaciones empresariales la creación de un fondo de capitalización, subvencionado con el dinero que suele darse a las empresas en concepto de bonificaciones a la contratación, para que puedan pagar con él parte de las indemnizaciones por despido, modulando el acceso a esta financiación en función de determinados requisitos, como, por ejemplo, el compromiso de las empresas con el empleo estable, con la igualdad o con la prevención de riesgos laborales.
Además, propusieron a los empresarios que durante 2012 y 2013 se puedan convertir contratos temporales en contratos indefinidos de fomento del empleo estable (cuya indemnización por despido es de 33 días por año trabajado), pero sin que el tiempo trabajado como temporal compute a efectos de la indemnización por despido.
'Nuestra idea sería que las empresas, sobre todo las pymes españolas, donde se destruyó el 95% del empleo, tengan mecanismos ágiles y claros alternativos al despido, empezando por la moderación salarial, una flexibilización de las cláusulas de inaplicación de las en los convenios y, si no se puede mantener empleo a tiempo completo, que se pueda convertir en empleo a tiempo parcial con carácter excepcional de manera voluntaria para el trabajador y reversible cuando la situación económica se normalice', ha explicado Méndez.
El dirigente sindical indicó asimismo que mientras que en los temas mencionados anteriormente aún se sigue trabajando, ya hay algunos acuerdos cerrados o prácticamente cerrados con las patronales, como la solución extrajudicial de conflictos, la lucha contra el absentismo injustificado o los días los festivos.
'En la disyuntiva de crecimiento salarial o mantenimiento del empleo, nos quedamos decididamente con el mantenimiento del empleo', ha subrayado Méndez, que ha denunciado que las medidas de recorte adoptadas el pasado viernes por el Gobierno vinieron a dificultar la negociación salarial debido al 'tajo' que va a suponer para los trabajadores la subida del IRPF.
También propusieron que las empresas puedan convertir empleo a tiempo completo en empleo a tiempo parcial, pero de manera 'reversible' y voluntaria y que los empresarios pueden descolgarse con más flexibilidad de lo pactado en convenio.
Asimismo, UGT y CC.OO. plantearon a las organizaciones empresariales la creación de un fondo de capitalización, subvencionado con el dinero que suele darse a las empresas en concepto de bonificaciones a la contratación, para que puedan pagar con él parte de las indemnizaciones por despido, modulando el acceso a esta financiación en función de determinados requisitos, como, por ejemplo, el compromiso de las empresas con el empleo estable, con la igualdad o con la prevención de riesgos laborales.
Además, propusieron a los empresarios que durante 2012 y 2013 se puedan convertir contratos temporales en contratos indefinidos de fomento del empleo estable (cuya indemnización por despido es de 33 días por año trabajado), pero sin que el tiempo trabajado como temporal compute a efectos de la indemnización por despido.
'Nuestra idea sería que las empresas, sobre todo las pymes españolas, donde se destruyó el 95% del empleo, tengan mecanismos ágiles y claros alternativos al despido, empezando por la moderación salarial, una flexibilización de las cláusulas de inaplicación de las en los convenios y, si no se puede mantener empleo a tiempo completo, que se pueda convertir en empleo a tiempo parcial con carácter excepcional de manera voluntaria para el trabajador y reversible cuando la situación económica se normalice', ha explicado Méndez.
El dirigente sindical indicó asimismo que mientras que en los temas mencionados anteriormente aún se sigue trabajando, ya hay algunos acuerdos cerrados o prácticamente cerrados con las patronales, como la solución extrajudicial de conflictos, la lucha contra el absentismo injustificado o los días los festivos.
