El nuevo año marca un nuevo impulso hacia una transformación digital que aceleró sus procesos con el inicio de la pandemia en 2020, y que ha cambiado la manera de trabajar y relacionarse en todo el mundo. Las tendencias que impondrán las líneas a seguir en el aspecto empresarial y social en los próximos meses abarcan el teletrabajo, los entornos virtuales y la programación de aplicaciones.
El metaverso y la realidad virtual es uno de los saltos digitales más importantes a la hora de relacionarse desde la aparición de las redes sociales (“SixDegrees”, 1997). Varias compañías están decididas a apostar por los universos de realidad virtual, y los denominados NFT, productos digitales con un certificado que los hace único y no duplicables. Estos dos conceptos ya han sido temas de debate en los últimos meses de 2021, y empiezan a servir de modelo de negocio experimental para empresas relacionadas con el arte, los videojuegos e incluso la moda.
Por otra parte, el covid ha revolucionado el panorama laboral a todos los niveles y ha cambiado las relaciones laborales y la manera de organizar el trabajo para siempre. Los trabajadores, acostumbrados a trabajar de forma presencial, ha abierto a los profesionales oportunidades laborales impensables hasta hace un par de años, además de una mayor capacidad de conciliar la vida personal y laboral. Expertos en el análisis económico como la compañía analítica y financiera creditas afirma que las oportunidades laborales no presenciales se han disparado y lo seguirán haciendo durante todo 2022, con la diferencia de que, esta vez, la presencialidad o la residencia en el mismo lugar que la compañía que los contrate ya no serán requisitos imprescindibles. El crecimiento del teletrabajo ha hecho que las empresas apliquen nuevas opciones, y aunque interactuar en equipo es bueno, pero los trabajos más técnicos la presencialidad ya no es esencial.
