¿Qué pierden los sindicatos y la patronal con la reforma laboral? La nueva normativa les quitará el monopolio que hasta el momento tenían en la formación a los trabajadores, que les aportó casi 500 millones de euros el año pasado.
El Gobierno así lo admite en la memoria justificativa y económica que acompaña al texto y a la que ha tenido acceso Europa Press. El Ejecutivo sostiene que se pondrá fin a ese control por parte de sindicatos y empresarios en la ejecución de planes de formativos al dar la posibilidad a los centros y entidades de formación acreditados de ejecutar estos planes, de participar en el diseño del subsistema de formación profesional para el empleo y de optar a las subvenciones 'antes reservadas a los agentes sociales'. 'El monopolio de los agentes sociales en estas actividades no está justificado y ha generado problemas en la eficiencia de la gestión de recursos públicos que deben ser corregidos. La incorporación de las entidades de formación acreditadas está plenamente justificada e incentivará una sana competencia por los recursos públicos', alega el Ejecutivo.
En la memoria, que consta de un total de 93 páginas, el Gobierno afirma que la entrada de las ETT en la intermediación laboral como agencias de colocación tiene el 'efecto potencial' de acortar la duración del desempleo y ayudar en la lucha contra el fraude en la percepción de prestaciones.
Tendrá un coste de 230 millones el primer año
nnn La reforma laboral tendrá un coste aproximado de, al menos, 230 millones de euros en su primer año de vida, según se desprende de la memoria económica que acompaña al Real Decreto-ley de reforma del mercado laboral aprobado el pasado viernes por el Gobierno.
En este texto el Ejecutivo hace estimaciones económicas de varias medidas, aunque no de todas las que conllevarían un gasto o un ahorro para las arcas públicas. Así, no se cuantifica cuánto podría suponer para el Estado la deducción fiscal incluida en los nuevos contratos indefinidos para empresas de menos de 50 trabajadores.
El Gobierno calcula que las bonificaciones para fomentar la contratación indefinida de jóvenes de 16 a 30 años beneficiarán a 55.700 personas. En el caso de las bonificaciones para mayores de 45 años, se estiman 13.250 personas. Respecto a las bonificaciones en cotizaciones a la Seguridad Social que se concederán por transformar contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en contratos fijos serán unos 11.000 los beneficiados y en cuanto a las que se otorgarán para los ERE de suspensión temporal de contratos o reducciones de jornada, se calculan más de 141.000 personas.n
despido caro
Por otra parte, admite que la reforma laboral reducirá 'significativamente' el coste del despido en España al generalizar la indemnización improcedente de 33 días por año y 'reconducir' la mayor parte de los despidos hacia los 20 días por año. Apunta, además, que el coste del despido en nuestro país es 'relativamente más caro' con respecto a los países del entorno, con indemnizaciones mayores y unas causas del despido objetivo 'muy limitadas', que hacen que se utilice de una manera 'residual'. 'El empresario no siempre tiene acceso a unas condiciones de despido procedente, ni siquiera exponiendo a los agentes sociales o al juez una estrategia empresarial coherente. Debe optar por un despido improcedente, generalmente por el despido exprés (ya eliminado con la reforma) o por cerrar la empresa', alega. Así, el Ejecutivo ve 'lógico' que haya empresarios que opten por mantener en la plantilla a un buen número de trabajadores temporales, con independencia de las características de su labor, porque, ante lo costoso de despedir trabajadores menos productivos pero más antiguos, 'constituye la única vía razonable para ajustar estructura productiva ante oscilaciones cíclicas'.
Por otra parte, la reforma laboral no precisa si un trabajador que suscriba el nuevo contrato para emprendedores y que decida voluntariamente consumir un 25 por ciento de su paro para sumarlo al sueldo perderá el 75 por ciento restante de la prestación que le quedara por percibir en el momento de la contratación.n
En la memoria, que consta de un total de 93 páginas, el Gobierno afirma que la entrada de las ETT en la intermediación laboral como agencias de colocación tiene el 'efecto potencial' de acortar la duración del desempleo y ayudar en la lucha contra el fraude en la percepción de prestaciones.
Tendrá un coste de 230 millones el primer año
nnn La reforma laboral tendrá un coste aproximado de, al menos, 230 millones de euros en su primer año de vida, según se desprende de la memoria económica que acompaña al Real Decreto-ley de reforma del mercado laboral aprobado el pasado viernes por el Gobierno.
En este texto el Ejecutivo hace estimaciones económicas de varias medidas, aunque no de todas las que conllevarían un gasto o un ahorro para las arcas públicas. Así, no se cuantifica cuánto podría suponer para el Estado la deducción fiscal incluida en los nuevos contratos indefinidos para empresas de menos de 50 trabajadores.
El Gobierno calcula que las bonificaciones para fomentar la contratación indefinida de jóvenes de 16 a 30 años beneficiarán a 55.700 personas. En el caso de las bonificaciones para mayores de 45 años, se estiman 13.250 personas. Respecto a las bonificaciones en cotizaciones a la Seguridad Social que se concederán por transformar contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en contratos fijos serán unos 11.000 los beneficiados y en cuanto a las que se otorgarán para los ERE de suspensión temporal de contratos o reducciones de jornada, se calculan más de 141.000 personas.n
despido caro
Por otra parte, admite que la reforma laboral reducirá 'significativamente' el coste del despido en España al generalizar la indemnización improcedente de 33 días por año y 'reconducir' la mayor parte de los despidos hacia los 20 días por año. Apunta, además, que el coste del despido en nuestro país es 'relativamente más caro' con respecto a los países del entorno, con indemnizaciones mayores y unas causas del despido objetivo 'muy limitadas', que hacen que se utilice de una manera 'residual'. 'El empresario no siempre tiene acceso a unas condiciones de despido procedente, ni siquiera exponiendo a los agentes sociales o al juez una estrategia empresarial coherente. Debe optar por un despido improcedente, generalmente por el despido exprés (ya eliminado con la reforma) o por cerrar la empresa', alega. Así, el Ejecutivo ve 'lógico' que haya empresarios que opten por mantener en la plantilla a un buen número de trabajadores temporales, con independencia de las características de su labor, porque, ante lo costoso de despedir trabajadores menos productivos pero más antiguos, 'constituye la única vía razonable para ajustar estructura productiva ante oscilaciones cíclicas'.
Por otra parte, la reforma laboral no precisa si un trabajador que suscriba el nuevo contrato para emprendedores y que decida voluntariamente consumir un 25 por ciento de su paro para sumarlo al sueldo perderá el 75 por ciento restante de la prestación que le quedara por percibir en el momento de la contratación.n
