UGT y CCOO quieren llegar a un acuerdo salarial con la CEOE antes de julio, pero no están dispuestos a mantener la congelación salarial pactada en los últimos tres años y defendida por la patronal.
Los líderes de ambos sindicatos se mostraron ayer partidarios de firmar un nuevo acuerdo salarial porque a finales de 2014 concluye el actual, que ha posibilitado durante los últimos tres años la recuperación económica y evitado despidos mediante la contención salarial, según valoraron los agentes sociales los últimos meses.
La CEOE planteó el martes al Gobierno una mayor flexibilidad laboral tanto en lo que tiene que ver con la "entrada y salida" del mercado de trabajo, como en lo relativo a los salarios, respecto a los que pide que se potencie la parte variable.
Esta propuesta fue rechazada por ambos sindicatos, que defienden que el crecimiento económico necesita de una mejora del poder adquisitivo de los ciudadanos y de empleos de calidad. "El camino de la recuperación no puede estar basado en empleos precarios y rebajas salariales", dijo ayer el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, mientras el secretario general de UGT, Cándido Méndez, advertía por su parte del peligro de deflación si "no hay demanda interna, si no hay consumo", algo que ha generado la congelación salarial y el paro, y ha pedido además "alto y claro" empleos de calidad y mejora del poder adquisitivo.
