Telefónica ha trasladado a los sindicatos su propuesta definitiva en el marco de las negociaciones
de los expedientes de regulación de empleo (ERE) que ejecutará en sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones) y ha rebajado la afectación a 3.421 empleados, algo que, junto a las mejoras de la oferta económica, ha propiciado que haya un “principio de acuerdo” ligado a la finalización de las conversaciones para el convenio colectivo.
En concreto, Telefónica propone 2.958 salidas para Telefónica de España, casi un 28% menos que los 4.085 que se plantearon al comienzo de las negociaciones; 397 en Telefónica Móviles, casi un 59% menos que los 958 iniciales, y 66 en Telefónica Soluciones, casi un 19% menos que los 81 iniciales.
Con las cifras cerradas, Telefónica reduce la afectación del despido colectivo en un 33% en relación con las 5.124 salidas que propuso a los sindicatos al comienzo de las negociaciones. Por otro lado, la compañía ha mejorado las condiciones económicas ofrecidas a los empleados que finalmente salgan
de la empresa y las ha equiparado a las del anterior plan de salidas, negociado en 2021.
Ofertas concretas
En la propuesta trasladada a los sindicatos, Telefónica ha ofrecido a los empleados nacidos en 1968
una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años (frente al 65% de la anterior propuesta) y de un 38% hasta los 65 (34% en la oferta previa). Para los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964 (ahora se incluye este último año), un 62% del salario regulador hasta los 63 años (60% en la propuesta anterior) y un 34% hasta los 65 (32% antes), a lo que se suma una prima de voluntariedad de 10.000 euros (antes era de 3.000 euros). En tanto, para los trabajadores nacidos en 1963 o años anteriores ofrece una renta del 52% del salario regulador hasta los 63 años (50% en la oferta anterior) y de un 34% hasta los 65 (32% antes).
Las salidas comenzarán en febrero
La propuesta definitiva de Telefónica también incluye la reversibilidad de las rentas, lo cual implica que en caso de fallecimiento los herederos legales percibirán las indemnizaciones pendientes. También se recoge el abono del descuento de la Seguridad Social del empleado durante el paro, el seguro colectivo hasta los 63 años, la póliza salud básica al 100% hasta los 63 años (o mientras se abone el Convenio Especial de la Seguridad Social). Además, incluye la salida de los 100 empleados que no pudieron hacerlo en el plan de salidas anterior, entre otras cuestiones.
El período de adscripción al ERE tendrá lugar entre el 9 de enero y el 8 de febrero de 2024 y la contestación de la empresa será el 14 de febrero. Las salidas comenzarán el 29 de febrero del año que viene, pero el ERE estará abierto hasta marzo de 2025.
