El interim manager (IM) es una figura arraigada en países como Reino Unido, donde ya hay más de 10.000 socios registrados frente a los 200 que componen la Asociación de Interim Management en España
El interim manager (IM) es una figura arraigada en países como Reino Unido, donde ya hay más de 10.000 socios registrados frente a los 200 que componen la Asociación de Interim Management en España, cuyo objetivo es "dar a conocer esta actividad entre personas que realizaban esta actividad pero que no le habían puesto nombre", dice Estanislao Reverter, socio director de Exsequor Management.
¿En qué consiste el trabajo del interim manager?
Se trata de una intervención temporal que presta un ejecutivo con alta cualificación y amplia experiencia en el ámbito empresarial para gestionar durante un tiempo determinado una situación de transición, de crisis o de cambio en una organización.
¿Cuál es el prototipo de empresa en la que suele intervenir un interim?
Son directivos con mucha experiencia y, por tanto, estamos hablando de profesionales que tienen un nivel de remuneración alto. Esto hace que el perfil del interim se vincule al perfil de la PYME o de la gran empresa.
¿Qué salario perciben por su trabajo?
El interim va a cobrar en base al trabajo desarrollado, que no tiene por qué suponer la presencia física del profesional todos los días en la empresa y cobrará en función de esa presencia. Podemos pensar en salarios que empiezan a partir de los 60.000 euros al año.
¿Cuándo es necesario contratar un interim manager?
Esta figura tiene su máximo valor en procesos de cambio estructural, en momentos en los que la organización se enfrenta a retos como reflotar la empresa, realizar una fusión entre compañías o preparar la sucesión generacional.
¿Qué le aporta el IM a la empresa?
Conocimiento y resultados inmediatos porque el profesional ya viene aprendido de casa. Además, lo que distingue de un directivo convencional es su objetividad.
