CC.OO. e UGT denuncian que existe "máis desigualdade" entre sexos para acceder a un emprego e un "abuso" dos contratos temporais.
Galicia contaba con 129.000 desempregadas no cuarto trimestre de 2013 das que 69.300 "levan máis dun ano no paro" e, delas, "máis da metade levan dous ou máis anos", segundo os datos recollidos polo sindicato UGT no seu informe sobre a situación sociolaboral da muller en Galicia.
Con motivo da conmemoración este 8 de marzo do Día da Muller Traballadora, os sindicatos UGT e CC.OO. presentaron dous informes nos que ofrecen unha radiografía da situación do emprego feminino na comunidade autónoma e unha comparativa entre sexos, evidenciando que existe "máis desigualdade" de xénero para acceder a un emprego a causa da crise e as reformas lexislativas, xunto cun maior "abuso" da contratación temporal.
En rolda de prensa, a secretaria de Igualdade, Xuventude e Movementos Sociais de UGT-Galicia, Mónica Rodríguez, sinalou que o emprego masculino mostra unha posición "máis consolidada", cunha taxa de actividade do 60% (11 puntos máis). Entre 2012 e 2013, constátase unha perda de 25.000 empregos masculinos e 13.500 femininos, aínda que con máis homes ocupados.
Rodríguez constata unha "dobre segregación" horizontal e vertical segundo os sectores económicos situando a muller en "sectores determinados que están a ser precarizados", como o sector servizos, e nos que a les "impide" asumir funcións de maior responsabilidade. De feito, o 17,9 por cento da ocupación feminina correspóndese ao comercio e o 12,3 a actividades sanitarias e servizos, ademais de rexistrar unha "forte caída" no sector público (8,9).
UGT denuncia ademais un incremento de 29,500 contratos femininos a tempo parcial e unha caída de 72.000 a tempo completo. En porcentaxes, o 24,7 por cento das mulleres ocupadas presentan contratos a tempo parcial, fronte ao 6,5 por cento dos homes.
DIFÍCIL ACCESO A PRIMEIRO EMPREGO
Neste sentido, consideran que a Reforma Laboral supón "un agregado ás discriminacións ás mulleres", como constatan os datos, que presentan ademais problemas para conciliar a vida laboral e familiar. Ademais, ao temporalidade representa o 24% no emprego feminino, case tres puntos máis que no masculino.
Así mesmo, ás mulleres dáselles menos oportunidades á hora de acceder por primeira vez ao mercado laboral", e UGT destaca "as fortes taxas de desemprego" nas máis novas, alcanzando o 68,5% no tramo de 16 a 19 anos e o 44,8 entre 20 e 24.
En materia de pensións por xubilación, segundo engade o sindicato, as mulleres son á súa vez "as grandes prexudicadas", con 605 euros ao mes (de media) fronte aos 975,53 euros dos homes. A reforma das pensións, do Aborto, ou a Lomce, son algunhas das normas criticadas polo sindicato e que "afondan" nas desigualdades entre sexos.
Así mesmo, UGT engade que "un dos factores máis importantes de discriminación" é "a dificultade da conciliación" da vida laboral e familiar e da "corresponsabilidade", dado que a súa incorporación ao mercado de traballo se realiza sen resolver "o conflito" entre as responsabilidades laborais e as "familiares que tradicionalmente atribúenselles ás mulleres".
"MAIOR EVENTUALIDADE"
Pola súa banda, Silvia Parga, economista de CC.OO, presentou o seu propio informe sobre a muller baseándose en medias anuais dos datos da EPA. En concreto, 2013 foi "pésimo" para o emprego feminino, con 18.300 menos, e sobre todo no sector servizos ou en educación, con 3.300 mulleres menos.
As traballadoras por conta propia caeron en 6.500 e o sector público experimentou unha redución de 7,600 mulleres de media anual, mentres que no privado foron 3.500 menos. As asalariadas por conta allea caeron en 11.100 con respecto a 2012.
Así mesmo, o 63 por cento das mulleres que traballan a xornada parcial fano pola incapacidade de atopar traballo a xornada completa, rexistrándose unha caída de 15.000 empregos deste último tipo de contratación. De feito, a contratación a xornada parcial equivale ao 49 por cento da contratación inicial rexistrada nas mulleres no ano 2013.
Del mesmo modo que UGT, o sindicato CC.OO considera que as mulleres soportan "unha maior eventualidade" que os homes tanto no sector privado como no público, superando en case 3 puntos a problación masculina neste indicador (24,2% fronte a 21,6).
BRECHA SALARIAL
En materia salarial, o soldo das mulleres equivale ao 77 por cento do dos homes, segundo destaca CC.OO, quen engade que isto supón que o salario masculino é "o 129 por cento" do feminino, tendo en conta gañaban unha media de 5.090 euros máis que as mulleres no ano 2011.
Neste sentido, existe unha "desigualdade" constatable entre as retribucións de ambos os dous xéneros, que se agrava cos datos extraidos da taxa de risco de pobreza ou exclusión social, pola que "unha de cada catro mulleres" atópase nesta situación.
Sobre estes datos, Mabel Pérez, secretaria de Muller do sindicato, advertiu que "este ano" é "a primeira vez" que cae a poboación activa feminina, o que é "grave", e que atribúe a que a muller "ou ben desiste de buscar" ou opta pola "emigración".
Tamén critica que "o discurso" da Administración a favor do autoemprego "xa non serve" ante a caída deste indicador con respecto a 2012, dado que os datos "rompen os discursos" e se inclinan por "obxetivar a realidade".
"NON HAI OPORTUNIDADE"
Así, destacou que "hai unha escaseza de emprego" e hai "unha perda substancial" de postos de traballo naquelas profesións "tradicionalmente femininas", como a industria téxtil e conserveira ou o sector servizos.
Por outro lado, advertiu de que a caída do emprego na administración pública está "ligada" á perda de servizos sanitarios e prestacións aos cidadáns.
Todo isto prodúcese, denunciou, sen "tomar as medidas para corrixir estas desigualdades", que son "históricas", para o que é necesario impulsar iniciativas de "acción positiva" e fomentando condicións laborais "en igualdade".
Pérez engadiu a esta situación outras accións "en contra da liberdade e a autonomía" das mulleres, como a reforma da regulación do Aborto, a Lomce ou unha reforma laboral "claramente discriminatoria".
"Estamos na tormenta perfecta orquestrada polos gobernos do PP do Estado e da Xunta en contra dos intereses e a igualdade entre homes e mulleres", advertiu, tras insistir neste "grave retroceso" lexislativo que se produce en pleno "século XXI".
ACTOS 8 DE MARZO
Por isto último, os actos do 8 de marzo dos sindicatos CC.OO. e UGT dedicarán especial atención á reforma sobre a Lei do Aborto do Ministerio de Xustiza, cunha manifestación conxunta que se celebrará o 9 de marzo e que sairá da estación de tren de Santiago de Compostela, impulsada pola Plataforma Galega polo Dereito ao Aborto.
Ademais, CC.OO. realizará unha marcha a piei este sábado "en defensa do dereito a decidir", que sairá de San Lázaro ás 12.00 horas e realizará paradas en sitios significativos, como os xulgados ou a praza do Obradoiro.
Pola súa banda, UGT programou unha serie de iniciativas con motivo desta xornada, que consistirán en entrega de distincións á muller traballadora en distintas cidades, proxección de documentais, e roldas de prensa sobre a situación da muller.
