Los expertos en relaciones laborales dicen que los trabajadores están poco motivados. Aquí surge la duda de quién debe hacerlo y cómo. Un estudio dice que el 64% de los trabajadores considera que su empresa se despreocupa. Y motivación y productividad van directamente relacionadas. Pero hay que saber de qué tipo de trabajador se habla. Es difícil que sean aquellos que tienen un contrato precario. Porque si no se resuelve ese problema es más difícil todavía que trabajadores y empresarios vayan más allá de la discusión sobre el sueldo. Pero cuando el salario no da ni para salir de la pobreza hablar de conciliación, carrera profesional, ascensos o trabajo flexible suena a chiste.
