EL CUIDADO DE SU SALUD A MEDIA JORNADA

21/ago./13 - 09:40 Actualizado: 10/feb./14 - 23:33

Estos días estamos recibiendo en el Sindicato de Enfermería de Ourense multitud de quejas del personal de enfermería que está siendo contratado a media jornada en Atención Primaria, para cubrir las vacaciones del personal titular de la plaza que sí está a jornada completa... y no tanto por lo económico (que es lo que sí le importa a la empresa, de ahí este tipo de contrato), sino por la reducción de la calidad asistencial, porque estos profesionales se ven asombrados por la sobrecarga que tienen la mayoría de los días de trabajo y al ponerlo en conocimiento de la Dirección de Enfermería de Atención Primaria, lo único que encu

y no tanto por lo económico (que es lo que sí le importa a la empresa, de ahí este tipo de contrato), sino por la reducción de la calidad asistencial, porque estos profesionales se ven asombrados por la sobrecarga que tienen la mayoría de los días de trabajo y al ponerlo en conocimiento de la Dirección de Enfermería de Atención Primaria, lo único que encuentran como respuesta son comentarios del tipo 'te ampliamos una hora más', algo que para nada subsana la carencia de este tipo de contrato, e indirectamente 'se insinúa que existe lentitud en la ejecución del trabajo' ¿No importa saber cuántos usuarios quedan sin ser atendidos?, ¿qué dispersión geográfica tienen estos usuarios cuando hay que ir a sus domicilios?

Nos preguntamos qué criterio se está utilizando para creer que una persona contratada a media jornada (en un 'territorio' que no conoce y unos pacientes que le son ajenos) puede hacer lo mismo en la mitad de tiempo y con la misma calidad asistencial que la persona que ocupa la misma plaza durante todo el año a jornada completa, que sí conoce la zona y a los pacientes.

¿Todo vale para que puedan cobrar una prima de 'productividad' las personas que tienen que gestionar nuestra salud? Nosotros creemos que no.