La Fundación de Cajas de Ahorros (Funcas) apostó ayer por abolir la contratación temporal del mercado laboral a través de la creación de un nuevo contrato único indefinido que tenga una indemnización por despido que aumente de forma progresiva.
Así lo puso de manifiesto el director del Gabinete de Coyuntura y Previsiones, Ángel Laborda, en una rueda de prensa, donde explicó que este contrato contaría con una indemnización superior a la de los contratos temporales (8 días) durante los primeros años, y que iría incrementándose en función de los años trabajados, aunque sin llegar al máximo actual de 45 días por año.
Asimismo, los expertos de Funcas apuestan por otra parte por profundizar en las medidas que se aprobaron en la reforma de 2006 para limitar el encadenamiento abusivo de los contratos temporales. También abogan por convertir en indefinidos todos los contratos temporales posteriores al 31 de diciembre de 2007
Laborda celebró que todos los interlocutores sociales se hayan puesto de acuerdo sobre la necesidad de reformar el mercado laboral y consideró que 'ha llegado la hora de poner patas arriba el Estatuto de los Trabajadores', puesto que las reformas aprobadas hasta la fecha han sido sólo 'parches'.
En concreto, apostó por reformar todo el proceso de negociación colectiva porque es 'muy rígido' y por cambiar el sistema de fijación de salarios que ha sido hasta ahora 'nefasto'. En este sentido, consideró que el actual sistema salarial ha hecho al país perder competitividad, y se mostró partidario de ligar la evolución de los salarios a los objetivos de productividad. De esta forma, según indicó, se conseguirá que la negociación colectiva se convierta en una especie de 'palanca' para mejorar la productividad del país sin que necesariamente se tenga que producir una merma de los salarios.
Despidos colectivos
Laborda se inclinó, asimismo, por abolir las autorizaciones administrativas para los despidos colectivos porque 'no tiene sentido' que un funcionario sea quien diga cual es la plantilla 'óptima' para un empresa. 'Tendrán que ser los empresarios y sindicatos', señaló.
Por otro lado, apostó por liberalizar la intermediación en el mercado de trabajo y por mejorar el sistema de desempleo, ya que, a su parecer, es 'mejor' un sistema con prestaciones más 'altas' que las actuales pero que duren menos tiempo para evitar que la gente prolongue su permanencia en el paro.
Los expertos de Funcas animan a rediseñar los incentivos a la contratación, de forma que no ayuden a colocar todo el colectivo de desempleados sino a los que mayores dificultades de inserción tienen, como los jóvenes menos cualificados, los parados de larga duración o los discapacitados.
Finalmente, los expertos de la Fundación de las Cajas es partidaria de fomentar la formación profesional y cambiar las políticas de empleo de forma que se invierta más en las políticas activas fomentando así la reconversión y la formación de algunos trabajadores.
Asimismo, los expertos de Funcas apuestan por otra parte por profundizar en las medidas que se aprobaron en la reforma de 2006 para limitar el encadenamiento abusivo de los contratos temporales. También abogan por convertir en indefinidos todos los contratos temporales posteriores al 31 de diciembre de 2007
Laborda celebró que todos los interlocutores sociales se hayan puesto de acuerdo sobre la necesidad de reformar el mercado laboral y consideró que 'ha llegado la hora de poner patas arriba el Estatuto de los Trabajadores', puesto que las reformas aprobadas hasta la fecha han sido sólo 'parches'.
En concreto, apostó por reformar todo el proceso de negociación colectiva porque es 'muy rígido' y por cambiar el sistema de fijación de salarios que ha sido hasta ahora 'nefasto'. En este sentido, consideró que el actual sistema salarial ha hecho al país perder competitividad, y se mostró partidario de ligar la evolución de los salarios a los objetivos de productividad. De esta forma, según indicó, se conseguirá que la negociación colectiva se convierta en una especie de 'palanca' para mejorar la productividad del país sin que necesariamente se tenga que producir una merma de los salarios.
Despidos colectivos
Laborda se inclinó, asimismo, por abolir las autorizaciones administrativas para los despidos colectivos porque 'no tiene sentido' que un funcionario sea quien diga cual es la plantilla 'óptima' para un empresa. 'Tendrán que ser los empresarios y sindicatos', señaló.
Por otro lado, apostó por liberalizar la intermediación en el mercado de trabajo y por mejorar el sistema de desempleo, ya que, a su parecer, es 'mejor' un sistema con prestaciones más 'altas' que las actuales pero que duren menos tiempo para evitar que la gente prolongue su permanencia en el paro.
Los expertos de Funcas animan a rediseñar los incentivos a la contratación, de forma que no ayuden a colocar todo el colectivo de desempleados sino a los que mayores dificultades de inserción tienen, como los jóvenes menos cualificados, los parados de larga duración o los discapacitados.
Finalmente, los expertos de la Fundación de las Cajas es partidaria de fomentar la formación profesional y cambiar las políticas de empleo de forma que se invierta más en las políticas activas fomentando así la reconversión y la formación de algunos trabajadores.
