La empresa Tejas Verea refuerza su desempeño en sostenibilidad y en la promoción de los ODS

La compañía, fabricante de tejas y soluciones integrales para cubiertas localizada en Mesía (A Coruña), ha puesto en marcha iniciativas enmarcadas en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Verea se incorpora como socia del Pacto Mundial de las Naciones Unidas

El informe de progreso de la empresa gallega Tejas Verea, fabricante de tejas y soluciones eficientes para cubiertas con teja cerámica, refleja que la empresa ha puesto en marcha iniciativas que dan respuesta a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Luis Verea, director general, destaca que “el escenario económico mundial se ha transformado mucho en los últimos años y ante esta incertidumbre, creemos que es más importante que nunca la implicación empresarial con el desarrollo sostenible”. Por eso, Verea se ha incorporado como socio del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, con el objetivo de avanzar en su desempeño en sostenibilidad.

En materia medioambiental, Verea ha implantado el sistema de Gestión Minera Sostenible según la norma UNE 22480:2019. También ha realizado una auditoría energética y ha implantado el sistema de gestión de la energía según ISO 50.001 para un uso de la energía eficiente y más sostenible.

Renovó el sello del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico ‘Calculo y Reduzco’ para reducir sus emisiones de CO2, a pesar de ser considerada como una instalación de bajas emisiones y, por lo tanto, estar exenta del comercio de derechos de emisión. En el uso de materiales no renovables, ha puesto en marcha una reducción progresiva del plástico de un solo uso en la paletización de sus productos.

En materia social, ha incrementado el empleo local en un 14%, incorporando personal de colectivos desfavorecidos, gracias a la colaboración con el Centro de Información á Muller de Ordes, y ha promovido una recogida de alimentos para el Banco de Alimentos del Concello de Mesía.

En el marco del Plan de Igualdad ha realizado una auditoria salarial para ratificar que no existe discriminación por razón de sexo. En relación al personal, ha invertido en formación en aspecto técnicos, de prevención de riesgos laborales o el medioambiente.

Si en 2019 la compañía había desarrollado acciones enmarcadas en 13 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en la actualidad ha se han implementado iniciativas en la totalidad de  los ODS, avanzando en materias como la producción y consumo responsable.

Te puede interesar